Рекламное агентство Пегас: отзыв сотрудника

Коллектив

Рекламно-производственная компания Пегас — компания «паразит»!

Паразитом её делают непосредственно её руководители и те люди, кто продвигают их интересы внутри компании. Её руководителем, Аллой [Н.] не раз говорилось на собраниях, о мессианском предназначение компании, но на самом деле, она паразитирует на эксплуатации собственных сотрудников. С первых же дней, начиная с отдела кадров и до непосредственного руководителя, начинается лукавство и беспринципная эксплуатация вновь нанятых работников. Покажу все эти моменты на личном примере, чтобы люди желающие устроится в данную компанию, бежали от нее как «чёрт от ладана» или, по крайней мере, были готовы к «неприятным сюрпризам».

Лукавство начинается с общения с сотрудником отдела кадров, а именно, казалось бы, такого простого, но важного вопроса как зарплата. В объявлении на сайте, неважно, на кого вы идете, указана зарплата, пусть будет 40.000р. Реально, вы этих денег никогда не увидите, так как зарплата указана без учета вычета налогов. Я этим моментом сразу не озадачился, о чем потом не единожды пожалел. Но это лишь «цветочки», самое интересное начинается дальше, когда сотрудник одела кадров, начинает вам рассказывать, как выплачивается зарплата, в какие дни. На этом моменте хотелось бы остановиться поподробнее. Повторюсь, неважно на какую должность вы идёте, с вами будет происходить ровно тоже самое, что и со всеми сотрудниками, без исключения. Хотя нет, исключения есть, это дети Аллы [Н.] но это отдельная история.

Так вот, сотрудник отдела кадров станет вам рассказывать, что заработную плату выплачивают три раза в месяц, 15, 30 числа и 5 числа следующего месяца с возможной задержкой в одну неделю. 15 и 30 числа, это официальная зарплата, 5 числа, серая, неофициальная. В чём же состоит лукавство, спросите вы. А в том, что первые деньги вы увидите только 30 числа, чуть больше половины из заработанного, с учётом вычета налогов. Дальше, интереснее. На фирме до сих пор почти половина работников, я уже не говорю о новичках, которые не могут разобраться в хитросплетениях выплаты з/п. Отработали вы месяц, подошло 5 число следующего месяца, вы ждете премиальную часть, а вам говорят, вам не положено. Вы начинаете возмущаться, подходите непосредственно к руководителю, который созванивается с бухгалтерией и отправляет вас на второй этаж, в переговорную, для очередного лукавства, «промывания мозгов». Там бухгалтер в сопровождении сотрудника кадров начинает вам рассказывать, что вы ни так всё поняли. Что вы «тупой», и если надо, они готовы продемонстрировать вам видео, где они всё вам доходчиво объясняют и начинают заново «промывать мозги». Смысл сводится к следующему. Следующие деньги вы увидите теперь только 15 числа (аванс), потом 30, остаток официальной зарплаты. Звучит барабанная дробь! 5 числа уже третьего месяца вы получите неофициальную зарплату за первый месяц! Сильно?! Мало того что вы получите меньше чем ожидали, так ещё с задержкой в два с лишним месяца. То есть вы выступаете своего рода «спонсором» компании, к теме об эксплуатации сотрудников. Это-то через что пройдут все без исключения сотрудники. И это лишь верхушка «айсберга»! Думаете, почему в этой фирме такая текучка? Потому что большинство сотрудников начинают понимать, что к чему, отработав два-три месяца. Более умные, спустя месяц! Более мудрые, не отрабатывают и трех испытательных дней, при условии, что им попадутся адекватные работники, которые расскажут что к чему. В моём случае, таких не нашлось и пришлось проходить всё опытным путем.

Получился и без того длинный пост, а еще столько хочется рассказать. Как не обжечься, если ты не отработал официально полгода, но хочешь пойти в отпуск. Стоит ли брать больничный и сколько за него платят. Стоит ли участвовать в «шулерской компании» по повышению квалификации и т.д. Отдельного упоминания стоят «монтажники», так как там самая большая текучка, но не сегодня. Скажу лишь одно, те деньги, что им обещают, они смогут заработать лишь при одном условии! Работа без выходных, на износ. Возможно, если будет интересно, на яндексе размещу отдельный пост с полным перечислением ухищрений и уловок, на которые идут руководители компании, чтобы платить сотрудникам как можно меньше денег. И как избавляются от неугодных сотрудников. На этом, пожалуй, всё! Спасибо, что дочитали до конца! И обходите «Рекламно-производственную компанию Пегас» стороной.