Ресо-лизинг: Нет карьерного роста и обучения
1. Нет отдельного сотрудника/обучающей программы, который проводит обучение. Т. е. обучение проходит, когда у всех есть время, а это бывает не часто :)
2. Компания не сильно заморачивается корпоративной культурой, обучениями, мероприятиями.
3. Супер-карьерного роста точно не будет, отделения компактные, карьерная лестница 1−2 ступеньки.
-
Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →
-
✓ ПреимуществаРЕСО Лизинг — команда успешных людей Далее →✗ НедостаткиУ нас в филиале СПБ есть боль О которой мы все молчим Есть такая штука — КП Это обязательная премия за сделку Любую сделку Так вот я не получала её ни разу за всё время работы И не получал никто Никто в филиале СПБ Ни в одном отделе продаж КП не получает КП забирает себе руководство Это несправедливо, и сделать с этим ничего нельзя А потом руководство компании удивляется: «А почему в Питере нет нулевых сделок?» Вот такая вот схема интересная Уже лет 10. Далее →