Респект Недвижимость: отзыв сотрудника
: (
Нет пока хоть какой-либо благодарности руководству.
Отсутствие аватаров для женщин.
Поддержки динамики нет при таком отличном дизайне с такими технологиями определения!
(относится сейчас ко всем трём первым строчкам со ссылками в поиске на сайты с запросом про отклики соискателей, работников и клиентов о компании)
-
Сотрудничал с компанией около месяца — пришел на должность руководителя отдела продаж, на след. день уволилась девушка HR, с кем я изначально общался (адекватная девушка, зовут О., фамилию не помню, раньше сама работала риэлтором — для HR отличный бэкграунд). Далее на ее место пришла девушка, бывший агент из Владиса — в первый день сама сказала: что у вас тут за болото и бардак?, на след. день не вышла, через неделю на должность HR пришла молодая девушка-студентка, поработала несколько недель и уволилась. Сейчас HR нет вообще. Маркетинговые ресурсы компании для продажи объектов: нулевые, единственное, куда они могут выставить рекламу, это ЦИАН (если нужно Авито или ЦИАН премиум, нужно отдельно договариваться с руководством, и потом дополнительный рекламный бюджет у менеджера вычтут из комиссии). В компании работает перманентно около 20 брокеров, всего в рекламе от компании примерно 25 объектов на 2-х аккаунтах, что, мягко говоря, очень и очень слабо, хотя руководство пускало пыль в глаза, якобы в работе сейчас 60 объектов. Источник поступления объектов — входящий поток заявок (реклама срочного выкупа квартир, комнат, долей), качество трафика низкое, в основном копеечные доли от малообеспеченного населения, объекты за 100 км от МКАД.... Далее →
-
Ужасные условия труда! В компании бардак, большая текучка кадров, зарплата чёрная, выдают в конверте. Очень большая текучка кадров, что настораживает, и складывается не очень лестное впечатление о компании. А [Е.] [Ж.] [В.] не может подобрать персонал. Люди уходят, руководителям отделов на новых сотрудников наплевать! Что за кадровый работник, который не может справиться со своими обязанностями? Новые сотрудники приходят и через два дня бегут оттуда. А офисных сотрудников выживают через три месяца, типа не прошёл испытательный срок и не справляешься с обязанностями. Два месяца я там одна работа на две вакансии и справлялась, приходилось даже задерживаться на работе… А руководству наплевать, никто это не ценит. Риэлторы плачут и вечно недовольные, дисциплины в компании нет и вообще бардак! Может [Ж.] [Д.] [А.] стоит поменять кадрового сотрудника и люди будут работать, и текучки кадров не будет… Очень жаль, что руководство не видит и не хочет видеть очевидное. Пока не будет дисциплины, никакой нормальной работы в компании не будет… Далее →