Ресторан Город: отзыв сотрудника
Я работала в Ресторанном комплексе, Река» в течение одного года. В данное время это ресторан, Город». Я работала поваром и моя заработная плата составляла 20 тысяч рублей. Вся зарплата делилась на официальную и черную. В трудовом договоре была указана сумма 11.200 рублей. Отработав месяц, я получала аванс 5.600 рублей, который переводился на зарплатную карту и 15 числа следующего месяца переводили зарплату 5.600 рублей. Третью часть заработной платы я получала частями в течении 2−3 недель наличными. Таким образом в месяц выходило всего 10 тысяч рублей. Я уволилась в начале марта и мне предприятие осталось должно в районе 17−18 тысяч рублей. На вопрос, Когда я получу рассчет?», — говорили: " Сейчас денег нет, позвоните через неделю». Так продолжалось четыре месяца, после чего мне выплатили 4,800 рублей. Со времени последней выплаты прошло уже шесть месяцев, а оставшуюся зарплату так не выплатили. Через этот ресторан прошло полгорода, текучка страшная. Начальство берет заказы на проведение обслуживаний различных объемов, а работать некому. И постоянно один ответ: «нет денег». Как так? Заказы есть, и заказы крупные, а денег нет. Повара приходят и уходят, потому что тут ловить нечего. Начальство меняется, то одни, то другие арендуют этот комплекс, а итог один — денег нет. Не ходите туда работать. Все соки выжмут и ещё и без копейки оставят.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОчень красиво рассказывает директор б.с.а., но через полгода работы перестаёт платить, кормит обещаниями. Устроил на работу по договору с окладом 35 000, через полтора года, при увольнении выяснилось, что у меня оклад 12 000. В отпуске не была, компенсацию не выплатил, з/п за два месяца тоже (там же вечеровки и выходные). Обещал, что если не подам в суд, выплатит всё до копейки. б.с.а. хитрый, жадный, недобросовестный руководитель, обходите эту организацию стороной, если не хотите быть бесплатной раб. силой! Далее →