РесурсТранс: отзыв сотрудника
Таким образом они создают впечатление о как бы благонадежности организации — что на самом деле является низкосортным враньем! До сих пор не понимаю, каким «чудесным» образом им удалось взять транспорт в свой аутсорсинг? В ремонт и покупку нового транспорта РТ не вкладывается. Явно, что кому-то подмазали и сосут бабки наживаясь на простых работягах. И никакого соцпакета для рабочих здесь нет!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРешил что хватит бизнес кормить, надо и об себе подумать. Устроился официально в РТ, оформили водителем теперь кручу баранку и приличные деньги зарабатываю. Плюс отпуск и больничный оплачиваемый. Всё отлично. На прошлой работе у меня совсем не так было Далее →✗ НедостаткиВсе устраивает, если честно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании давно. Меня даже другие шоферы иногда мамонтом зовут, подкалывают. А почему бы не работать если условия хорошие. По деньгам не зажимают, технику дают отличную, на ремонт и обслуживание денег не жалеют. Причем вижу что такой подход здесь давно. Если напортачил в чем-то спросят, но спокойно без фанатизма. В общем спокойно работаю, стаж идет. Надеюсь пенсия будет нормальная. Хотя до нее еще далеко и я пока туда не собираюсь. Далее →✗ Недостаткиособых нет. Далее →
ООО «РесурсТранс»
23.09.2020 11:52
Благонадежность компании могут подтвердить, как заказчики услуг, так и сотрудники. Показателем того, что компания успешно выполняет все свои обязательства является рост заказчиков и продление договоров о сотрудничестве.
Транспортный парк в компании обновляется регулярно, так, в 2019 году в нижегородский филиал были закуплены новые ТС. Ремонтные работы производятся в полном необходимом объеме. Что касается условий труда: помимо строгого соблюдения всех норм ТК в компании предусмотрены и соцгарантии.
Если говорить о нижегородском филиале и г. Казани, где расположена одна из колонн, то там с каждым работником помимо основного трудового договора подписывается еще внутренний коллективный договор для обеспечения социальных и трудовых прав, что создает и гарантирует благоприятные условия деятельности. Так, например, в нем прописаны дополнительные оплачиваемые отпуска, а также выплаты по семейным причинам (свадьба, рождение ребенка, погребение).