РиА Трейд: отзыв сотрудника
Побывала я на собеседовании в этой «компании» еще летом, но вижу сотрудника ищут до сих пор, так хорошо работается…))).Приглашении пришло по почте на офис-менеджера, я перезвонила и договорилась о собеседовании. Прибыв на встречу, увидела, что пришла еще одна девушка и тоже на 1 время со мной (это меня уже насторожило… и не понравилось, но ладно..) Встретил нас контактное лицо-[Р] [Л.] весь такой веселый, положительный… на 1-й взгляд..Посадил нас с девушкой вдвоем напротив себя, сам сел ноги закинул развально (не ведут себя так на собеседовании руководители, но может он и не руководитель, а менеджер по подбору.но это уже не столь важно и говорит…"хвалитесь, что умеете делать лучше друг-друга…а я скажу на какую вакансию Вы подходите» и дальше улыбается… Конкурс «Круче всех»..1-й заговорила девушка-она только окончила учебное заведение, о чем сразу же сообщила, опыта не имеет, но желает научится, знает компьютер. И еще сказала, что она с соседнего села и хочет переехать, как только найдет работу. Дальше очередь за мной-у меня уже 10 лет опыта в некоторых сферах, работала с этим и этим…, что Вы предлагаете, какие обязанности? По поводу вакансии понимаю, что это больше менеджер по продажам, + там и там еще дополнительно, + [Р.] [Л.] периодически, рассказывая об обязанностях, вспоминал, как к нему приходили девушки ничего не умеющие, но на все готовые и за хорошую з/п…К чему это? Намек, констатация факта или он просто..»…».Ладно сидим, смотрим на жизнерадостного Р.Л. слушаем, какие разные приходили кандидатки, начал хвастаться, что может з/п и не совсем большие, но ведь не каждая фирма атмосферой, корпоративами и билетами на концерт может похвастаться… Я про себя подумала… еда-зачем, коммуналка-зачем, одежда-тоже похожу пока в старой, а вот на концерт сходить надо… Он что рехнулся…, какие концерты, я за деньгами на работу хожу, а не за концертами. Дайте мне денег-я сама схожу, куда мне надо… И опять сидим… Мне хотелось много раз попытаться вставить фразу, что мне не подходит данное предложение, но это было не реально. Р.Л. говорил и говорил… Когда все же стало понятно, что я так точно не заинтерессована в этой работе, Р.Л. снова показал себя не этично и не уважительно по отношению к кандидатам, точнее ко 2-й девушке-озвучив фразу:"Такие, как ты с сел поприезжают, ничего не умеют, зарплаты хотят… были у меня такие..».Я офигела такой наглости..надо было закругляться, ведь просидели мы там больше часа, выслушивая Р.Л. Я начинаю вежливо говорить, что подумаю на счет вакансии… и тут был «окончательный контрольный в голову»…"А кто Вам сказал, что Вы подходите, Вы обе мне не подходите и не умеете, то что нужно ни для 1 вакансии, до свидания…». Продержать нас столько времени, говорить не о чем, вспоминая, кто приходил на собеседование раньше, обсирать их… Капец…Не удивительно, что вакансии этой фирмы до сих пор вакантны…, уверенна, что манера собеседования до сих пор та же…
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
Горький опыт и обман за красивым фасадом Хочу поделиться своим опытом работы в компании «Mobile Trend», чтобы предостеречь потенциальных кандидатов от ошибки, которую в свое время совершил я. Проработав здесь больше года, я своими глазами увидел всю гнилую суть этой организации, которая прячется за яркой вывеской и обещаниями «высокого заработка». Система «мотивации», или как остаться без денег Готовьтесь к тому, что ваши KPI будут меняться задним числом. Сегодня вы выполнили план, а завтра выясняется, что «сверху» спустили новые показатели, и вы уже ничего не заработали. Планы продаж — это отдельная история. Они сознательно завышены до нереальных высот, чтобы бонус, который вам так красиво рисуют на собеседовании, оставался недостижимой мечтой. Зато система штрафов работает безупречно. Опоздал на 2 минуты? Штраф. Неправильно заполнил отчет? Штраф. Это не мотивация, а финансовое рабство, где компания всегда найдет способ забрать ваши честно заработанные деньги. Некомпетентное и токсичное руководство Руководство «Mobile Trend» — это гремучая смесь некомпетентности и токсичности. Любой конструктивный разговор превращается в крик и обвинения. Вместо помощи и наставничества — постоянное давление, публичные унижения на собраниях и переход на личности. Вас могут легко высмеять... Далее →

