Рибамбель: отзыв сотрудника
При трудоустройстве в студию декора на Солнечногорской, д. 4а, стр. 1, на собеседовании обещается официальное оформление по тк с первого дня работы, на деле же «оформление» (специально взял в кавычки) происходит спустя три месяца по какому-то хитрожопо составленному договору ГПХ (если кому интересно, посмотрите, что это за договор, в интернете), из текста которого становится понятно, что работодатель работнику, в принципе, ничего не должен, а должен только работник. (причём этот договор составлен только в одном экземпляре, который после подписания остаётся у работодателя, хотя давно известно, что все документы подобного рода должны составляться в двух экземплярах один у работодателя, второй у работника)
Оформление не осуществляется по трудовой книжке, которую для отвода глаз, конечно, просят, но всё время работы она валяется где-то там в столе в отделе персонала (в случае трудоустройства в студию декора на Солнечногорской она валяется в столе у менеджера студии) и в момент увольнения работника никаких записей в трудовую не вносится.
Руководители (менеджеры) студии, как правило, молодые девки, крайне некомпетентные в своих обязанностях. Это не голословное заявление с целью кому-то из них отомстить, это действительно так. Как пример: всю неделю можно приходить на работу и тупо сидеть на ж@пе без работы (при этом домой уйти нельзя), весь угарЪ приходится, как правило на пятницу т.е. они зачем-то всю неделю копят все заказы, которые можно было бы выполнить в течении недели без особой спешки, из-за этого в пятницу рабочий день с 10.00 до 19.00 плавно перетекает в рабочий день с ненормированным суточным графиком. Сами же эти девки предпочитают торчать у себя в офисе в соцсетях.
Раздевалка (она же место для обеденных перерывов) для персонала представляет собой пыльный закуток, примерно 2м х 1м на складе.
Инструмент и расходники для работы закупаются в Леруа самые дешёвые, что уже говорит о их качестве и долговечности.
Зарплата полностью «чёрная» в конверте, но выплачивается в заявленный срок, как это ни странно.
В общем, данную работу с зарплатой на тот момент 35 000 руб. могу рекомендовать только, как самый крайний вариант всё очень убого, скучно, отношение к персоналу, как к быдлу и без каких-либо перспектив.
-
✓ Преимуществаимитация красивой картинки Далее →✗ Недостатки1. Аниматоров кидают. Фальшивая стажировка явно, чтобы просто разгрузить выходные за бесплатно. 2. Многие хвалебные отзывы фальшивые и с одного компьютера написаны. 3. Обещания зарплаты и условий работы не совпадают ни по цене, ни по часам работы, ни по доступности обедов и т.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
