Рк Ангара: отзыв сотрудника
Оставила резюме на вакансию секретаря руководителя. В этот же день мне позвонили три менеджера по персоналу, пригласив на собеседование к трём (!) разным руководителям. На мой вопрос о том, почему такой раздутый отдел кадров в «таком серьезном предприятии», менеджер ничего толком не сказала и съехала с темы. На мой вопрос о том, к какому руководителю меня посадят секретарем, снисходительно сообщила, что в первый месяц меня будут обучать кроме секретарского дела ещё и искусству втюхивать БАДы. Я пояснила, что секретарь таким не занимается, она же сказала «я вас уверяю, вы — будете». Тут честно, я уже начала внаглую давить на этого менеджера. Я спросила, значит секретарем я пойду к наставнику? Видно, этого вопроса от меня не ожидали, потому, что в трубке повисла тишина, и следом последовал неуверенный ответ «ну да"
.. Секретарем к наставнику. Я решила продолжить допрос. Споашиваю: а какой оклад на данной вакансии? На что мне недовольно заявили, что не обязаны этого сообщать. Но в первый месяц можно такие деньги заработать, что просто вау! Я ей говорю — девушка, милая, вы меня не заинтересовали, вы ни На один вопрос не можете дать четкого ответа. Не ведитесь, это Тяньши. Отвечают общими фразами, конкретного ничего не говорят.
-
Позвонили, пригласили на собеседование помощником руководителя, приехала, а оказалось это Тяньши! адрес Чкалова 15/3!не соглашайтесь на собеседование, зря время потратите.задала вопрос о их коллегах на Франк-каменецкого 22в, а парень сказал мол это не их офис и они о его существовании якобы ничего не знают! бред полный, жалею что потратила время на эту поездку! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →