Робот Карл: Страшно потерять работу без предупреждения
Быстрое обучение, еженедельная з/п, легко выходить на премии, работа из дома. Тёплая база, благодаря чему негатива со стороны клиентов нет, только если в единичных случаев, это большой плюс по сравнению с другими компаниями где я работала.
Лично работала только с двумя руководителями, [Ю.] и [О.] очень классное и понимающее начальство, что не так часто бывает на самом деле, даже в другие группы внутри компании переходить не хочется, т.к. очень хорошо в своей команде) в коллективе все слаженно, всегда помогут ответом на вопрос и советом по работе. Так же не так сложно идти на повышение, многие при желании через 3−6 месяцев сами становились тренерами и руководителями групп. Перед работой парой проходят мини-тренинги, сразу дают ответы на скопившиеся вопросы.
Недостатки:Компания создала свою собственную программу для работы, она классная, но не до конца проработанная, из-за этого периодически возникают разные проблемы (
Многие говорят, что часто увольняют недавно нанятых сотрудников, тут скорее дело в самих сотрудниках, т.к. не предупреждая пропадают на недели, но из-за этого тоже страшно, что в любой момент из-за оплошности могут уволить, но думаю начальство всё же предупреждает и работает с сотрудниками, прежде чем окончательно уволить.
-
Здравствуйте, товарищи безработные! Лучше оставайтесь безработными, чем идите сюда. Здесь вас возьмут работать, типа обеспечат работой, а на деле отправят в длительный неоплачиваемый отпуск с той мыслью, что как запас будете висеть! В подвешенном состоянии, а сколько я буду в отпуске. А возьмут ли меня, будут ли у меня деньги сегодня или нет?! А потом в итоге вас уволят спустя месяц такого маринования, потому что компания не рассчитала планы и решила заранее набрать кучу сотрудников, не предупредив о том, что оказывается у них нет денег, чтобы платить вам не то что премии, а зарплату в принципе! С премиями тут отдельная беда, ты стараешься, работаешь на скорость и качество, в итоге тебя лишают премии за скорость, потому что главный руководитель и ее зам не так поняли друг друга и оказывается премия за скорость должна выплачиваться не с того числа, которое написали в группе «важное для сотрудников», а со следующего месяца оказывается. О чем, конечно же, майнеры были уведомлены только после получения ЗП. Также премии за доп. выходы — это миф, выплачивают ее как хотят. Выходишь на допы, а оказывается тебе ее не выплачивают потому что, БКЗ объяснений, и так было не раз. Особенно еще хочется упомянуть то, что там оставляют не за качество работы.... Далее →
-
В компании работала почти 9 месяцев. С начала было все нормально, все устраивало. А вот под конец началось. Мало того что уволили руководителя группы, а нас перевели в другую слабую группу, так еще и впоследствии уволили меня, сотрудника, который работал без единой ошибки, выполнял норму, которая была поставлена. В итоге в компании оставили работать тех, кто работает с ошибками, оставили просто потому, что у них сложная жизненная ситуация. В компании просят писать хорошие отзывы (просит зам. руководителя отдела). Далее →