Роза Хутор: отзыв сотрудника

Руководство набрано по знакомству, как следствие, сформировались мини группы, вставляющие друг другу палки в колеса. Борются, чтобы «их люди» занимали большинство должностей. Оттуда снисходительное отношение к совершенному безделию «одних» и презрительное к «другим».

Качественный состав персонала доолимпийского

и постолимпийского периода заметно разнится. Когда основная тяжелая работа была сделана и олимпиада «сдана» на курорт потянулись бестолковые «свои». Этот контингент образовал подходящую почву для скандалов, интриг и расследований, а также вызвал волну прелюбодейств, однополых связей и краж корпоративного имущества.

В таких условиях карьерный рост на Розе хутор стал более доступен людям с менее развитыми морально-этическими принципами.

Последние несколько лет на курорте внедряют модель поведения рабочего персонала, при которой последние обязаны молча перерабатывать вербальный поток фекалий, исходящий от гостей.

Несогласные с официальной политикой лояльности к гостям курорта и неофициальной политикой лояльности к особенностям руководства, могут уйти при условии занесения в черный список, который по некоторым данным используют для проверки соискателей сразу несколько курортов.

Справедливости ради, следует отметить, что похожая обстановка есть в любой крупной организации, однако потенциальный соскатель имет право знать, что его ждет за внешней безмятежностью отелей, голубых гор и приветливыми улыбками сотрудников Сочинского ОСП ООО «Роза хутор»!

Подвести итог можно фразой: Рыба гниет с головы