РОКНРОЛЛЫ (ООО Ритейл-1): отзыв сотрудника
Хотела бы оставить здесь отзыв для тех, кто в будущем захочет устроится в эту компанию в отдел маркетинга и рекламы. При моем трудоустройстве все было хорошо: и договор вовремя, и зарплата все вовремя (половина белая, половина черная). Но, как оказалось, не всё так гладко. Вышестоящие руководители отдела оказались некомпетентны в своих же требованиях к работнику. Это касается должностей PR-менеджер, контент-менеджер, дизайнер. Как это проявлялось: 1. При трудоустройстве тебе озвучивают график работы 5/2, на деле заставляют работать и в выходные дни и сверхурочно, причем переработки не оплачиваются. 2. Согласование материалов на публикацию происходит долго, так как начальник отдела не может определится в своих же хотелках, из-за чего в итоге страдает сам работник. 3. В работу примешивается личное отношение начальника отдела к сотруднику. (если вы каким-то образом не понравились местной Любе, которая, к слову, считает там себя «супер-специалистом», она сделает все, чтобы вас устранить). 3. Устранять они начинают тем, что дают вам задание не соразмерное с физическими возможностями человека (например, написать 78 новостей за 3 дня + вбить более 100 дисконтных карт в спец. программу + сделать еще что-нибудь, лишь бы задержать тебя на работе настолько, чтоб ты сам пошел и написал заявление на увольнение).
При увольнении не могут назвать причину увольнения. Просто говорят «вы нас не устраиваете».
До меня, я узнала, сменилось не мало людей в данных должностях. Причем, складывается впечатление, что работника с творческой профессией берут, чтобы выжать из него всё, а потом берут нового, чтобы получить от него свежие идеи и поступить с ним также. Видимо у них такая стратегия.
Итог: работа абсолютно без личного времени и выходных, срок выжимания 6 месяцев.
P. S. Если работник сам не уволится, после их гнета, подстраховываются тем, что под предлогом расформирования одного ООО, переводят в другой ООО. И просят написать заявление об увольнении по этой причине. В итоге второго договора можно и не добиться. Подпись во второй договор директор сам не ставит, липа!
-
✓ ПреимуществаИмеют несколько названий. ООО ЗМК Трио групп. ООО Управляющая компания Трио групп. Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления по ТК РФ нет. На собеседованиях специально выявляют соискателей с проблемами типа алиментщики, судимые, уголовники, бомжи и т.п. Такому асоциальному контингенту не нужно платить официальную зарплату, а значит, можно экономить миллионы рублей на налогах, которые они, как работодатели, обязаны платить за каждого работника. Зарплату таким временным, неофициально работающим здесь работникам платят раз в неделю. По зарплате обман. Кидают по деньгам. Ладно бы хоть и неофициально используют труд сотен людей, так ещё и кидают по деньгам. Постоянная текучесть кадров. Не связывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив — единственный плюс в данной организации Далее →✗ Недостаткия устраивалась в компанию Baltic Logistics на должность оператора 1С в ночные смены на график 2/2 по 11 часов за 50 000 рублей в месяц. На стажировку выходила 2 ночи, потом 2 выходных, после чего созвонилась с руководителем, она отправила меня стажироваться еще 4 ночи подряд. После третьей смены подряд с 18.00 до 3.00 меня настоятельно попросили выйти на работу через 6 часов к 9.00, я отказалась, но приехала в тот день сообщить руководителю, что на таких условиях я работать не согласна, в том числе из-за проблем с сердцем. С ней мы договорились, что я подумаю и дам окончательный ответ по поводу дальнейшего трудоустройства через несколько дней. В назначенный день я позвонила ей и сказала, что готова продолжить работу (жаль было затраченных усилий, была надежда, что переработки не на постоянной основе), но она ответила, что раз мне так тяжело, то они будут искать другого кандидата. Официально меня не трудоустроили. Оплачивать стажировочные 5 смен отказались. Что увидела я за полторы недели: - Если работа в течение смены не выполнена даже по независящим от вас причинам, вы либо остаетесь и доделываете, либо приезжаете через... Далее →
