РОО "Союз потребителей Республики Татарстан": Суд удовлетворил иск о взыскании расчета при увольнении и компенсаций.

Номер дела: 2−495/2023 (2−10781/2022;) ~ М-9840/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу: 15.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [Т.] Амирович, Прокурор Вахитовского района г.Казани

Ответчик: РОО «Союз потребителей Республики Татарстан»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия Дело …

Строка 2.046

заочное решение

Именем Российской Федерации

… года …

Вахитовский районный суд … в составе председательствующего судьи Е.В. [Ф.] при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале … ФИО3 районного суда … гражданское дело по иску Прокурора ФИО3 … в интересах ФИО2 к РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ФИО3 … обратился в суд с иском к РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в интересах ФИО2, указав в обоснование требований, что ФИО1 проведена проверка соблюдения Трудового законодательства РОО «Союз потребителей Республики Татарстан».

Проверкой установлено, что ФИО2 является инвалидом I группы с детства по зрению, что подтверждено справкой сер. ВТЭ-268 …

фио2 являлся работником РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в период с … по …, занимал должность юрисконсульта.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» подтверждается приказом … от …

Согласно записи в трудовой книжке … трудовой договор между ФИО2 и РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» расторгнут, что подтверждается приказом … от …

Расчет при увольнении ФИО2 не выплачен.

Руководствуясь изложенным, Прокурор ФИО3 … просит взыскать ответчика с учетом уточнений исковых требований задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 59475, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда размере 15161, 19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 руб..

фио2 в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

фио1 … явился, исковые требования поддержал.

фио1 ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 являлся работником РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в период с … по …, занимал должность юрисконсульта.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» подтверждается приказом … от …

Согласно записи в трудовой книжке … трудовой договор между ФИО2 и РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» расторгнут, что подтверждается приказом … от …

Расчет при увольнении ФИО2 не выплачен.

Кроме того, ФИО2 не выплачена заработная плата

Учитывая то, что факт выплаты заявителю расчета при увольнении материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по выплате расчета при увольнении в общей сумме 59475, 09 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременную выплату при увольнении с РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, которая начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поэтому на сумму 59475, 09 руб. подлежит начислению компенсация по день фактической выплаты. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В доход муниципального образования … с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1992, 35 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора ФИО3 … в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с РОО «Союз потребителей Республики Татарстан в пользу ФИО2 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 59475, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с … по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с РОО «Союз потребителей Республики Татарстан» в доход муниципального образования … сумму в размере 1 992, 35 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья Е.В. [Ф.]