Росатом: Нет продвижения и поддержки для специалистов
Белая зарплата.
Недостатки:Работал в АО «Рир», в обособленном проектном подразделении. Специалистов высокого уровня нет, учиться не у кого. В коллективе задают вопросы на элементарные вещи. Руководство интерпретирует нормативы на свой счет, то есть ни так, как все понимают, а как понимает руководитель, и пытается внушить свою правду коллективу. Развиваться некуда. Прикрывание друзей, товарищей, руководителем подразделения. Обратил внимание руководителя (ГИПа) на его дружка-бездельника, началось на меня давление, хамство, бредовые идеи. Если вы любите сидеть помалкивать и работать за дружков руководителя — вам сюда. Люди, хорошо разбирающиеся в своей профессии и отлично владеющие нормативными документами, здесь не задерживаются больше чем 1−2 года.
-
✓ ПреимуществаВахта 15 на 15, бесплатное питание Далее →✗ НедостаткиВ руководстве местные ребята собрались. Вообще никто не работает. Но это полбеды. Беда в том, что местное руководство собрало рабочих из местных, а они просто не хотят работать. У них самые высокие зарплаты, и они вообще ничего-ничегошеньки делают, буквально. Говорят, чем дольше стройка, тем дольше будем получать зарплату. На указания мастера или прораба просто посылают их. И они с ними ничего не могут сделать. Вся стройка на вахтовиках, но и тут начальство специально делает так, чтобы стройка не двигалась, вроде все ничего, но это прям раздражает. Несправедливость и по зарплате, и по работе. Тот, кто не работает (местные), получают, а кто работает, тот наоборот типа враг, стройку заканчивает. Организация называется Кис Исток. Далее →
-
✓ ПреимуществаТипа большая известная контора Далее →✗ НедостаткиПосетила собеседование с HR и руководителем службы секретарей (позиция — секретарь ресепшен). Без обиняков, одно из худших собеседований за 32 года моей жизни. Пренебрежительное отношение даже не скрывается, мой опыт работы юристом в крупных компаниях был высмеян («ой, еще кто-то в „название прошлого работодателя“ работает? хехех»). Полная некомпетентность и неуважение к соискателю. Дорогое руководство Росатома, если вы читаете данный отзыв, прошу провести по меньшей мере беседу с вашими сотрудниками о важности ценить время соискателей и не приглашать их на собеседование, если уже на начальном этапе их опыт не нравится. Соискателям советую подумать трижды, стоит ли унижать себя за, кстати, весьма нерыночную зп и безо всяких плюшек. Далее →

