Росбанк: отзыв сотрудника
Работала в Росбанке, была вынуждена искать другое место работы. Как только к руководству банком были допущены Наиля Хакимова, сейчас она зам директора, и руководитель бизнес территории Шунайлова Галина Петровна. Эти люди вынуждают уволиться самых опытных сотрудников, сколько на моих глазах уволилось из-за них. С их стороны ужасное отношение, коллеги завалены работой по самое горло, переработки каждый день составляют от 4 часов, которые естественно не оплачиваются, обеда как такового вообще нет. И постоянные объяснительные по любому поводу, лишь бы прицепиться к чему-нибудь и уволить по статье. На лицо неадекватное отношение к сотрудникам, не воспитанность, выражающееся в постоянных замечаниях по поводу и без повода на повышенных тонах, отсутствие элементарной культуры общения со стороны руководства. Специально придумывают не вообразимый объем работы, чтоб сотрудники сами ушли. Мало того пугают всех моих бывших и я думаю будущих коллег, о плохих рекомендациях, которые они нам дадут, и о том, что мы не найдем больше работы «НИ ГДЕ». Говорят, что во всех банках у них есть знакомые и что на нашей карьере вообще можно ставить крест. Это говорить нам, которые только и живут работой и выполняют ее на все 150 процентов… Мало того руководство заставляет деньгами сотрудников оплачивать услуги банка, которые должны оплачивать сами клиенты. Зарплата, очень маленькая и руководство постоянно придумывает, как сделать ее еще меньше. Никому не советую туда идти работать!
👉 Работа в РОСБАНК в Самаре (9 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Самаре (51 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3664 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выделить Далее →✗ НедостаткиТакая интересная компания, честно говоря) сами нашли моё резюме, пригласили на собеседование. По итогам пригласили на второй этап, формат — встреча с главным HR, обсуждение условий и знакомство с кандидатом. По итогу, встреча была с 7 руководителями, в формате только вопросов. Никакой информации по условиям, мотивации. Надменное общение, типа, кто вообще такая и чего к нам собралась. Вообще не понятно, зачем приглашали, что хотели. Ведь в описании резюме указан опыт работы, и на первом собеседовании все было озвучено про навыки. Фу, такими быть! И, да, просто знайте, что на видеовстречах видео обязательно, а не соискатель с видео, а руководство только с голосом. Желания работать в таком коллективе как-то нет.. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; — переработки в выходные дни — неоплачиваются; — заставляют работать на больничном; — «работа за себя и за того парня»; — повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; — неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; — Менеджер [Д.] — не знает законодательства, черезчур много болтает не по рабочим моментам — Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.] то может из симпатии пакостить не будут — Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя-уходи, тебе не очень рады в коллективе; — [П.] (покровитель [Г.] тратить ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; — [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; — пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была одна... Далее →