Росбанк: отзыв сотрудника
Сейчас Росбанк отчаянно ищет новых рабов для работы в колл-центре который расположен в Скале, на вакансию специалист отдела дистанционных продаж, заверяют что уровень зп может достигнать 40 тыс роль, гибкий график работы..офиц.оформление и все в таком духе.
Ложь, обман и провокация, говорю я вам как бывший сотрудник проработавший пол года в данной компании. В итоге вы будете затянуты в кабалу и уровень вашей зп не повысится отметки оклада- 17 000 рублей (вычесть при этом подоходный налог).Мало того что в день вы будете обрабатывать порядка 400 с лишним звонков как входящих так и исходящий, за это вам не заплатят ни копейки премии, она даже нигде не прописана офиц. Все будет на словах руководства, денег не будет больше от запланированных визитов, которые вы будете назначать каждый день и за которые вам будут [censored] безбожно мозги. Руководство состоит из самодуров, один из ярких представителей которых является руководительница отдела дистанционных продаж Татьяна Терехина. Которая не то что не знает специфику и информацию о работе, с которой иметь отношения вообще- себе дороже. Одна сплошная ложь о введениях премий, надбавок, ничего в итоге вы не получите.
Подработка- добровольно-принудительная,так что расчитывать на выходные практически не приходилось.
👉 Работа в РОСБАНК в Самаре (9 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Самаре (51 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3664 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выделить Далее →✗ НедостаткиТакая интересная компания, честно говоря) сами нашли моё резюме, пригласили на собеседование. По итогам пригласили на второй этап, формат — встреча с главным HR, обсуждение условий и знакомство с кандидатом. По итогу, встреча была с 7 руководителями, в формате только вопросов. Никакой информации по условиям, мотивации. Надменное общение, типа, кто вообще такая и чего к нам собралась. Вообще не понятно, зачем приглашали, что хотели. Ведь в описании резюме указан опыт работы, и на первом собеседовании все было озвучено про навыки. Фу, такими быть! И, да, просто знайте, что на видеовстречах видео обязательно, а не соискатель с видео, а руководство только с голосом. Желания работать в таком коллективе как-то нет.. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; — переработки в выходные дни — неоплачиваются; — заставляют работать на больничном; — «работа за себя и за того парня»; — повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; — неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; — Менеджер [Д.] — не знает законодательства, черезчур много болтает не по рабочим моментам — Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.] то может из симпатии пакостить не будут — Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя-уходи, тебе не очень рады в коллективе; — [П.] (покровитель [Г.] тратить ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; — [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; — пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была одна... Далее →