РОСБАНК: отзыв сотрудника
Абсолютно все! Коллектив- закомплексованные сплетницы, у которых кроме работы нет своей жизни! Никакой помощи как на начальном этапе работы, так и в любой момент от них нет, постоянно выжидают момента как бы заложить сотрудника перед начальством, особенно если сотрудник молодой. Начальство ещё хуже. Глупые самодуры, которых вообще не интересует рабочий процесс, сотрудники, работа. Свои обязанности спихивают на других, никогда ничего не знают, помощи в каких-то организационных моментах от них не дождёшься. Зато требования нереальные. Делят на любимчиков и не очень. Работая в Росбанке слышала как менеджер отдела грозилась уволить девушку потому что к ней была личная неприязнь. Как и говорилось ниже, нереальный объём работы из-за сокращения сотрудников, обеды по 15 минут, задержки после окончания рабочего дня, отсутствие премий из-за таких недоменеджеров. Цените своё время, не устраивайтесь работать в этот дурдом.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в РОСБАНК в Самаре (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСБАНК менеджером отдела? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Самаре (51 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером отдела в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3653 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выделить Далее →✗ НедостаткиТакая интересная компания, честно говоря) сами нашли моё резюме, пригласили на собеседование. По итогам пригласили на второй этап, формат — встреча с главным HR, обсуждение условий и знакомство с кандидатом. По итогу, встреча была с 7 руководителями, в формате только вопросов. Никакой информации по условиям, мотивации. Надменное общение, типа, кто вообще такая и чего к нам собралась. Вообще не понятно, зачем приглашали, что хотели. Ведь в описании резюме указан опыт работы и на первом собеседовании все было озвучено про навыки. Фу, такими быть! И, да, просто знайте, что на видеовстречах видео обязательно, а не соискатель с видео, а руководство только с голосом. Желания работать в таком коллективе как-то нет. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; — переработки в выходные дни — неоплачиваются; — заставляют работать на больничном; — «работа за себя и за того парня»; — повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; — неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; — Менеджер [Д.] — не знает законодательства, черезчур много болтает не по рабочим моментам — Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.] то может из симпатии пакостить не будут — Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя-уходи, тебе не очень рады в коллективе; — [П.] (покровитель [Г.] тратить ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; — [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; — пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была одна неопытная сотрудница, которая умудрилась «красиво уйти с компенсацией» зафиксировав угрозы на диктофон, после неё все... Далее →