РосДеньги: отзыв сотрудника
Их нет!
Недостатки:Итак, начало моей «карьеры» в данном гадюшнике было вполне сносным…Пока не ушла наша НОП (начальник офиса продаж). После ее ухода высшее руководство решило, что обязательно именно я должна занять эту «почетную» должность, не спрашивая моего мнения. Я поддалась, ведь наш РМ (региональный менеджер) очень хороший психолог и умеет надавить на самое больное. Проработав месяц на данной позиции, я поняла, что все обещания по поводу премии полная туфта! Кроме гигантской ответственности и кучи доп. обязанностей, вплоть до уборки всего офиса за всеми за копейки, я не получила от этой должности ничего! Работая по 12 часов. В итоге, когда я приняла жесткое решение уйти из этой шарашки, РМ обвинила меня во всех смертных грехах и не выплатила премию при увольнении. Я уже не говорю о том, что данная организация в лицо обманывает клиентов, навязывая им абсолютно не нужные страховки. Тем самым выдавая займ под 2% в день! Это вообще законно? нет! Так что, если Вы не хотите попасть еще и под статью УК РФ, даже не думайте туда устраиваться!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РОСДЕНЬГИ в Королеве (1 отзыв) →
Работа в РОСДЕНЬГИ: 67 отзывов →
Работа в Королеве (247 отзывов) →
Ненормальный руководящий состав , руководитель позволяет [censored] сотрудников, сталкивается людей на ссоры, пускает сплетни и многое другое. Хочу сказать, что в этой компании не нужны квалифицированные специалисты, они их не ценят, при мне не так давно под давлением от руководства уволилась девушка из подбора. Очень много могут свалить на одного человека, а сами просто сидят и получают зп, особ...
Официально не трудоустраивают , больничных нет. ЗП платят не вовремя, премий нет. Единственный плюс, коллектив. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=16641...
Отсутствие уважения и вежливости в коллективе, обучение не проводится . 5 минут вкратце расскажут,что делать и все. Нюансы и проблемы с которыми все могут столкнуться на работе вешают на молодых или новых сотрудников ,выставляя их крайними. В коллективе присутствует тенденция подставить друга,оскорбить,наговорить за спиной. Необходимо улучшить обеденную зону:на 20+ человек комната метр на метр с 3...