РОСТ, ГРАНИТ: отзыв сотрудника
РОСТ, гранит, Нефтихимспецстрой какой-то там. Это всё одна организация. Офисы на Красном Пути.
Руководство: [censored] не может организовать рабочий процесс, непорядочные, не понимают чем занимается их организация, привыкли работать с бесправной дешёвой силовой со средней Азией, постоянно врут и прячутся. (момент, что взрослые дяди прячутся называя себя директорами, искренне повеселил).
Зарплата: маленькая, постоянно пытаются навязать тебе что тебе не за что платить, не платят. наживаются на работниках и создают условия для увольнения, чтоб не платить, а на их место взять новых и им потом тоже не платить. При увольнение даже по договору положенного не платят. И намекают что если пойдёте жаловаться вам будет хуже.
Так много ещё беспорядка если устроить и увидеть всё своими глазами. Всё это касается и ИТР и рабочих.
Вывод: уважайте себя и не тратьте время на таких проходимцев как РОСТ, гранит, и какой-то там нефтехим кто-то.
Если вы там работаете и всё это понимаете уже сами. Не вступайте с ними в диалог, езжайте сразу трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую. Не трать время на бесплотные беседы с ними.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
