Ростек: отзыв сотрудника
Липовая контора, у которой нет сайта, только электронный адрес. Сначала им нужно переслать деньги рекрутинговому агентству 50рублей, через Яндекс деньги, затем страховку за задания от 300−500 руб. А потом только через 2 недели они договариваются, что пришлют задания, но задания не дождетесь и оплаты тоже. Не верьте им, они обманывают.
-
Анна Баева ООО Ростек: приходит письмо с адреса: rosteecc@rosteecc.ru кадровое агентство набирает, якобы, наборщиков текстов, на мои вопросы не ответили, в интернете их нет. Вот ответ, я пыталась узнать их местонахождение и т.д. Здравствуйте! Вас приветствует рекрутинговое агентство ООО Ростек. Наша организация занимается подбором персонала в области полиграфии и СМИ, а так же основным направлением является поиск сотрудников и Заказчиков в области печати, перепечатки и коррекции текста. На сегодняшний день нами предлагается должность удаленного сотрудника по перепечатке текста (набор текста). Со своей стороны, мы осуществляем (соединяем) Заказчика с Исполнителем. В нашей базе около 1000 постоянных Заказчиков со всей России, пользующихся нашими услугами и услугами по подбору удаленных сотрудников — это как частные лица, так и юр. лица. Требования, предъявляемые к соискателям: 1. Грамотность. 2. Доступ в Интернет. 3. Возраст от 16 лет. 4. Умение работать. Гарантии, предоставляемые работодателем: 1. Заработная плата. - стоимость одной печатной страницы А4 от 80 руб. (в зависимости от сложности параметров текста); - вознаграждение гарантировано за каждое выполненное задание (возможна постраничная оплата, т. е. Вы отсылаете по 1−2 страницы готового материала, Заказчик оплачивает... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
