Ростелеком: отзыв сотрудника
Единственный плюс это твои коллеги по несчастью
Работаю около полугода на вакансии менеджер по обслуживанию юридических лиц. Очень удивлена что нет ни одного отзыва.
В Екатеринбурге один офис в которым есть менеджеры по обслуживанию. График 5/2. Работа на [Ч.]
Собеседование проходит минут 10—15. После чего тебя выводят на пробный бесплатный день.
В течении которого ты можешь посмотреть в каком темпе ты будешь работать и в каких программах. Длится обычно часа 3.
Даже если на этом этапе вы спросите у своего наставника на стажировочном дне: ну как тут? Вам ответят что нормально. Ведь у них всегда нет достаточного количества кадров из-за чего страдают менеджеры по обслуживаю юридических лиц. И даже вашему наставнику проще будет соврать лишь бы остались.
Наобещают золотые горы, есть показатели, главное выполнить и ваша премия будет у вас в кармане. Нет не будет.
Даже если вы будете вести контроль своего оттока вы никогда не узнаете как рассчитывается ваша премия и выполнен ли он.
Поэтому сумма вашей премии может вас не приятно удивить, особенно если вы вьебывали аки ишак.
Ах да. Вьебывать как ишак вы будете всегда, ведь работы много, а сотрудников мало. Помимо вашей основной обязанности удержание клиентов вы будете выполнять работу других менеджеров, ведь у них каждый три месяца увольняются сотрудники.
Если ты заболел, либо умирай и принеси справку либо выходи работать. С соплями. Без голоса, с температурой, [censored] там руководителю группы продаж и обслуживания Юлии.
Даже если тебе плохо и ты пытаешься отпроситься хотя бы на пару часов пораньше отлежаться и не брать больничный, то безуспешно.
Этот же руководитель [Ю.] будет %удалено% вас за то что вы не успеваете закрывать заявки, а не успеваете вы из-за огромного потока людей. %удалено% она вас будет и за то что вы не успеваете обзванивать куча файлов которые они скидывают в течении дня и дают вам час на их проработку.
В сухом остатке: за свои 35 000 рублей ты будешь вьебывать из последних сил, слышать на собраниях « если не успеваете то планируйте свой день, нам неэффективные сотрудники не нужны», будете выслушивать маты в свою стороны от Юлии, подорвёте свой здоровье.
Отношение максимально скотское
Комментарии (2)
Игорь
17.02.2023 12:01
На кол эту [Ю.] и подобных ей... В Ростелекоме их много.
-
Очень странная ситуация, пригласили на хх.ру, стало интересно, связалась с HR, вроде бы всё ок, но из-за того, что мне сказали одно время, а руководителю другое, и случилась путаница. И получилось, будто бы я опоздала, но мне даже продублировали время в мессенджере два раза, что я готова была доказать. При всём том, что меня якобы ждали, руководителю было даже лень резюме распечатать. Собеседование — ничего необычного, типичные страхи работодателя, что женщина уйдёт в декрет или ещё что, попытки понять, впишусь в коллектив или нет, про работу меня только зачем-то «напугали» обилием ПО, что у начальника «тяжёлый» характер, плюс дали, похоже, понять, что читали мой отзыв на dreamjob про прошлого работодателя, который, кстати, их партнер в нашем регионе. Смущает, что в вакансии на Хедхантере оклад 39к, а на собеседовании выясняется, что он 34к, зачем обманывать людей в таком случае. Ну и неоплачиваемые переработки. Ну и, судя по отсутствию обратной связи, наверное, бог отвёл.. Далее →
-
Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →
Игорь
06.04.2023 09:14
В Ростелекоме идиотов беспринципных, невоспитанных и хамовитых в руководство по конкурсу набирают, видимо!
Когда эта "клановость" и мракобесие идиотов закончится!??
Заместители директоров 30-35 летние люди из периферийных городов/деревень, озлобленные на жизнь, на людей, большинство со средним-специалтным образованием, даже непрофильным!
Раньше хоть в Ростелекоме врачебная комиссия была, и проверяли их при приеме на работу, в том числе психическое здоровье. А сейчас - быдло одно, хамы, да хапуги!
И у 99 процентов никакой порядочности и воспитания ни к коллегам, ни к клиентам.
Руководство только там хорошо живут, да и руководителями там то уж точно не просто так становятся!
И посмотрите выступления топов Ростелекома по ТВ, статьи опубликованные - стыд и позор: ошибок тьма, смысла в их информации ноль, один пафос и... доп.затраты... (ФАС их плохо проверяет на обоснованность тарифов)!
Блат в Ростелекоме процветает от гос.служащих, чиновников и их родственников, и от податливых людишек (те не поднимают нос, а обслуживают клиентов, и не только).
Ставить их на место надо законными способами. Поверьте, многие из них законы не РФ не знают, а руководствуются только внутренними регламентами, написанными ими-же!