Ростелеком: отзыв сотрудника

1, Очень низкий уровень зарплаты.

2. Более полугода коллектив не видит премии.

3. Проблемы с предоставлением путёвок на санаторно-курортное лечение для сотрудников. Делается всё для того, чтобы сотрудники не имели ни финансовой, ни физической возможности укрепить здоровье в период очередного отпуска.

4. Большая текучесть кадров среди молодёжи, устраивающейся к нам на работу. Не устраивает крайне низкий уровень зарплаты.

5. Ненадлежащим образом производится компенсация за использование личного транспорта в интересах такого монстра телекоммуникаций как ПАО «Ростелеком».Уровень «компенсации» кое-как покрывает расходы на бензин, но транспортное средство еще нуждается и в замене масла, и закупке запчастей и деталей, а машины ой как ломаются от езды на столь долгие километры по различным многочисленным посёлкам. Это никто не учитывает. Работать приходится себе в убыток.

6. Мало того, что в последнее время техническому блоку в строго регламентированный период времени исполнения официальной заявки» впаривают» ещё и «неофициальные» заявки, так и обязали «впаривать» нашим абонентам дополнительный спектр услуг, далеко им не нужных. С каким «какчеством» можно отработать официальную заявку, если надо в этот интервал времени исполнить ещё и «неофициальную» заявку, и попытаться «впарить» абоненту не нужные ему услуги? Совесть не позволяет «втюхивать» услуги по очень диким ценам. Как после этого людям в глаза смотреть? За примерами далеко ходить не надо. Многие наши сотрудники, работая в компании ПАО «Ростелеком», пользуются услугами иных провайдеров по причине их демократичных цен на услуги и лояльного отношения этих провайдеров к своим абонентам (проводятся регулярные розыгрыши призов, значительные скидки на абонентскую плату при предоплате), чего нельзя сказать о компании ПАО «Ростелеком».

Таким образом, как можно рекомендовать дополнительные услуги ПАО «Ростелеком» нашим абонентам, если многие технические специалисты сами их не используют (не тестируют) в домашних условиях?