ростелеком: отзыв сотрудника
Отвратительное отношение к людям, крошечные зарплаты, работа за 10х. Тех блок не люди, сокращают людей постоянно, работу распределяют на тех кто остался. Дивный новый мир вообще огонь проект, такое чувство что рассчитан на уничтожение всей этой богодельни. В одном уездном городе N, сократили 30% работников, люди проработали на предприятии по 20 с лишним лет, и ладно бы бездельничали, работы завались, просто «ничего личного, только бизнес…», отношение к клиентам после 1 апреля явно не изменится в лучшую сторону, их просто некому будет обслуживать.
Полезный отзыв?
(8)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамара — Киевская 1а (Просто забудьте это место) Пригласили на должность «Супервайзер» (Руководитель отдела продаж) на собеседовании огласили оклад — 40 000 рублей + премия также 40 000 руб при выполнении плана 1. Оклада у вас не будет если вы не сделаете хотя бы 50% от плана продаж, то есть если выполнили на 49% ничего не получаете, делаем вывод — фиксированной части нет 2. Про премию на собеседовании говорили так — сделаешь 15 подключений за месяц, тем самым выполнишь план на 100% и получишь премию в размере 40 000 рублей Как вы уже поняли просто 15 подключений (ШПД) будет недостаточно, нужно чтобы 7 агентов и каждый из них сделал по 2 подключения, если же это условие не будет выполнено и ты сделаешь хоть 20 подключений премия будет 10−15 тысяч рублей 3. Договор ГПХ с вами подпишут только спустя месяц, сначала посмотрят как вы отработали, а потом уже и будут решать нужны ли вы им или нет, также если попросить прочитать или ознакомиться с ним, будут бесконечно увиливать от этого. 4. Руководители которые руководят «Супервайзерами» один говорит одно, второй совершенно другое, нервные все, в глазах одни лишь цифры планы показатели 5. Не пускайте детей которые захотели немного заработать (Не заработают), от 14 до 18 лет у них называют расходный материал, не ходите ни на расклейку ни на звонки, найдите что-нибудь... Далее →
-
✓ ПреимуществаШутка? Далее →✗ НедостаткиРебят, эта компания пробила дно. Всё началось этим летом, когда я искала работу, мне позвонила милая девушка рекрутер, хорошо рассказала о вакансии и в принципе мне понравилось. Работать пришлось бы в отделе возврата оборудования. Назначили день собеседования по видеосвязи. В этот день, в назначенное время мне никто не позвонил, я расстроилась, но потом через минут 15 позвонил мужчина, как оказалось потом- ведущий специалист, который куда-то быстро шел, ветер ему был в морду из-за чего я не слышала что он говорит, зато с каким пафосом он пытался со мной говорить..вы бы слышали. Обещали договор ГПХ, обучение, которое не оплачивается, но оно длится 5 дней, а затем выходишь в линию. Это был трындец! Я вышла на обучение в назначенное время, наставник [М.] которая была вовсе не наставник, смешала новеньких со старенькими сотрудниками и общалась только с ними, а мы сидели как прокаженные и не понимали, о чем идет речь. Вообще обучение было довольно таки отвратительное, потому что нам ничего толком не объясняли, а когда [М.] пыталась объяснить одну тему и её перебивали другие сотрудники, то она про неё забывала и начала говорить о другой. Так продолжалось более 2-х недель. Всё было максимально непонятно, ведущим специалистам на новеньких плевать, даже... Далее →