РПК Парус: отзыв сотрудника
Татарская диаспора. Если вы готовы к грязному, захламленному офису, скорее напоминающему склад, неофициальному трудоустройству (скрытая безработица), текучке (персонал полностью обновляется раз в три месяца), пахоте за призрачные деньги и перспективу (но это где-то в будущем) то Вам сюда, РПК Парус.
Сотрудники и движения по карьерной лестнице определяются руководством исключительно на основе личных предпочтений и личного отношения начальства, навыки, образование и умения при этом не учитываются, напротив «слишком» умные — первые претенденты на увольнение. Приветствуется в этой компании — пахать, но при этом не интересоваться сколько за это заплатят, молчать и дальше пахать, если мало.
При увольнении (которое происходит одним днем, сразу после того, как ты сдал заказ) не выплачивают отпускные и заработную плату за период между последней оплатой труда и днем увольнения.
Вишенка на торте, это когда после прекращения работы на РПК, директор [Р.] разводит дешевые сплетни, якобы он тебя уволил за провал масштабнейшего проекта, самого-самого крупного за всю историю. Ну да, ведь уже никак не проверишь, вряд ли оставшиеся сотрудники будут звонить и перепроверять.
Нарушения ТК РФ по оформлению трудоустройству, наложению денежных штрафов, зарплата в конвертах, в коллективе не здоровая рабочая конкуренция, а стравливание с подачи директора.
Комментарии (2)
квас
05.07.2021 13:19
сейчас они на [Т.] 14а Самара
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
✓ Преимуществаудалённый формат Далее →✗ НедостаткиСанаториум, он же ООО «Квирко», приглашают на удалённую вакансию стажёр специалиста ТП, с ЗП 70.000 и устраивают официально, делят на мелкие группы. Нас было 2-е. После прохождения сложного самостоятельного обучения ПО ЛОГУС (система бронирования) в течение 3-х недель начинаются тесты и после промежуточный экзамен!Изредка появлялись кураторы и хвалили, какие мы молодцы и у нас двоих высокие показатели.На прохождение каждого теста есть 2 попытки.В итоге все тесты сдал на > 80 баллов из 100, что является проходным.На промежуточном экзамене задали три вопроса и множество дополнительных вопросов. Нужно было через демонстрацию экрана показать ответы в ПО логус. Руководство по своей субъективной оценке оценило так: первый вопрос — 4, второй — 5, третий на 2+, средний балл 3,66 — что, по их мнению, был не проходным.После экзамена руководитель сообщил нам двоим, что мы им не подходим и чтобы мы написали заявление по собственному желанию.Очень странная компания, делает запись в трудовой, и после 3-х недель им уже не нужны люди, которые сдали тесты и готовились по сложному по.в общем, не рекомендую, не знаю, кого они ищут. Далее →
Володя
22.01.2024 19:24
Здравствуйте, пишу свой отзыв о рекламно - производственной компании "ПАРУС". В которой довелось работать некоторое время своей жизни. [Р.] [Я.] директор этого малого ООО по адресу Туркменская, 14а. Что сказать, из людей и сотрудников делает дураков, обманывает, подставляет заручившись поддержкой старых и проверенных прихлебаев из числа малой свиты. Трудовыми обязательствами себя старается не обременять, люди расходный материал в этой шараге. Постоянная текучка кадров любого уровня и профессионализма, на улице люди оказывались за раз и не единожды. Зарплата и рассчёт по настроению и фин. возможностям. Переработки норма и обязательны, как их считают в зарплату тёмная тайна, как и начисления по зарплате. Начиная с собеседования и в процессе работы пытается внушать сотрудникам ложные представления о себе и работе в его бизнесе. Обходить стороной, беречь своё время и нервы.