РТК: отзыв сотрудника
Долго проработал в РТК и сейчас работаю. Даже с плохого места бывает трудно уйти.
Сколько не менялись начальники и схемы премирования ситуация всегда остаётся одинаковой. Что-то не нравится — уходи. Будешь качать права — уволим по статье, потому что ответственности не мерено и всегда есть за, что уволить.
1 График. Официально 9 часов с плавающими выходными. И обязательным отпуском. По факту работать приходится без обеда иногда без туалета по 10−11 часов, а в некоторых местах больше. С выходных могут вызвать. На многих точках не выполнил план — не пошёл на выходной и не заканчиваешь рабочий день. Отпуск можно и не увидеть. Выходной, если повезёт, 1 января. Всё остальное время через вацап постоянно беспокоят работой с утра до вечера. Выходной не совсем выходной, потому что мыслями остаёшься на работе
2 Начальство. [Р.] спец никто, начальник офиса — никто. Нормальное отношение начинается от менеджеров среднего звена, которые приезжают с проверками. Все остальные расходное мясо. Часто такие проверки смотрят на тебя как на пустое место — это ещё хороший вариант. Есть правильная позиция начальства — и твоя ошибочная позиция.
3 Зарплата. Одного оклада за такие труды явно мало, но чтобы получить премию нужно прыгать выше головы. Если возникают вопросы по начислениям бухгалтерия отвечает на отстань. На всех давят со страшной силой. Отсюда следующий пункт.
4. Вычеты. Раз в три месяца проводят внешнюю проверку товара в магазине. Часто бывают случаи, когда сотрудники платят за товар, который существовал только виртуально или который уже оплатили, но нашли, ставят обратно на остатки и деньги не возвращают. С приказами на денежный вычет не знакомят под роспись. Бес предел.
4 Мошенничество. Направлений плана много и всё невозможно выполнить. В любом случае ты плохой продавец. Отсюда симки о которых не знают люди. В некоторых офисах завышают ценники на товар. Кредиты, в которых оказываются лишние товары.
5. Отсутствие перспектив. Максимум до чего может дорасти [Р.] сотрудник — начальник офиса. Всех остальных берут со стороны, а не внутри. Требования к карьерному росту настолько суровы в привязке к планам продаж, что честные сотрудники не выдерживают конкуренцию с мошенниками.
Розничная сеть МТС это адское место. Бегите и бойтесь заходить к ним.
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Смоленске (2 отзыва) →- 🏙️ Работа в Смоленске (900 отзывов) →
-
Не стоит идти работать в эту компанию! оклад 22 тыс., планы завышенные, рабочий график — непредсказуемый (смена может быть 4 часа, а может и 12 часов). ну, а теперь о своем опыте: сначала на групповое собеседование съездил, потом 3 дня обучения (про обучение ниже расскажу) (эти три дня не оплачиваются). после обучения приходит смска «приезжайте на оформление … числа». приехал, опять толпа народу — человек 20, еще человек 10−15 не пришли. подписали документы, нас отправили звонить в точки и узнавать когда же выходить на работу. у меня между оформлением и выходом было 2 свободных дня, у некоторых по 5−7 дней. вышел на точку. планы нереальные и заранее невыполнимые, каждый день идет напряг «вы не хотите работать». когда НОП на месте, то молчит, потому что видит что и как, но когда его нет на месте (выходной) то идет завал сообщений в чате «почему нет продаж? бездельничаете?» тренинги и обучение. информации много, очень много. тренеры не заинтересованы в нормальном обучении, дают много лишней информации. к экзамену необходимо самостоятельно пройти 45 обучающих курсов — за 3 недели. обучение в точке невозможно. потому что сотрудникам надо выполнять свой... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →