РУП "Белдорцентр": Негативная атмосфера и плохая техника
Довелось здесь работать. Государственная организация со всеми вытекающими.
О корпоративной этике и культуре здесь не слышали. Начальник управления и сотрудники отдела могут позволить себе нецензурные выражения, не стесняясь даже коллег женского пола. Девиз отдела, в котором я работала, можно обозначить как «Ни дня без мата». И это люди с высшим образованием, у которых есть жены и дочери. Речь идёт об управлении информационных технологий (уит). Возможно, в других подразделениях такого нет.
Отношения между сослуживцами специфические. Нормальной практикой считается обсуждение коллеги (даже в его присутствии), его внешнего вида, подглядывание за тем, что он или она сейчас делает, куда пошёл, вплоть до комментариев о его сегодняшней ссобойке. В порядке вещей придумать сотруднику прозвище и так называть его за глаза. Даже когда человек сидит в нескольких метрах и всё слышит. Колкости и ехидные замечания прилагаются.
Похоже, здесь главный принцип — не доверять и не уважать друг друга. Один спец из моего отдела имел привычку проверять мой рабочий компьютер после окончания рабочего дня, ничего мне не говоря. Что он там искал, неизвестно. Также этот персонаж отличился тем, что летом несколько раз сидел на рабочем месте с голым торсом (!), не смущаясь дам. Наверное, забыл, что находится в офисе, а не на пляже. Заработался человек.
Профессиональный рост на предприятии затруднён, категорию мне ни разу не повышали, курсы не предлагали. Видимо, курсы оплачивают только тем, кому симпатизирует начальство.
Кстати, о любимчиках. В отделе был коллега, который приходил на работу, когда ему заблагорассудится, чаще всего после обеда. И даже, появляясь так поздно, он вместо работы мог вести задушевные беседы с одной из коллег. На это смотрели сквозь пальцы.
Техника на рабочих местах устаревшая. Например, мне приходилось работать за 19» монитором. 2020 год на дворе…
Людей здесь не ценят, относятся как к винтику в системе. Когда я увольнялась, никто из руководства не посчитал нужным сказать пару слов, поблагодарить за работу (хотя бы из вежливости), несмотря на то, что я отработала здесь несколько лет и участвовала в проектах. Никакого exit-интервью, только партизанское молчание. Остался неприятный осадок.
Текучесть кадров здесь приличная. При мне из отдела ушли пять человек, пришли двое выпускников.
В организации действует строгий контроль за работниками, их перемещения отслеживаются. На входе пропускная система. Меня это не напрягало, не привыкла опаздывать на работу. Но некоторых сотрудников лишали части премии или заставляли писать объяснительные за минутное опоздание. Много бюрократии и бумажной работы. В целом было ощущение, что работаешь на закрытом режимном объекте.
Из плюсов отмечу расположение предприятия, удобно добираться на работу. В здании провели ремонт. Есть профсоюз, премии к праздникам. ТК соблюдается. Однако зарплаты не радуют. И главное, здесь очень скучно. Эдакое сонное царство со своими порядками и особенным мирком.
Многие сотрудники приходятся друг другу родственниками. Семейное предприятие, скажем так.
Вот, пожалуй, и всё. Слава Богу, что ушла отсюда.
Комментарии (3)
Станислав Михайлович
04.11.2020 10:31
Здравствуйте, [Н.] Я в отличии от Вас своё имя не скрываю. Ну что Вы так обидчиво написали? Я понимаю, что некоторые моменты все же есть правдивые в Вашем отзыве, однако их мало - будьте хотя бы честны с собой… Те кто хочет, тот реально получает опыт у нас и очень даже хороший и на хороших реальных и рабочих проектах – Вы наверное и сами это почувствовали за 3 года, но вот не все способны были этот опыт принять… Да текучка кадров есть, но те кто уходит по собственному желанию идут в основном в компании ПВТ и вот хотелось бы именно от их услышать Отзывы… А вам [Н.] хочу пожелать всяческих успехов и найти лучший коллектив.
Загорелая и Нарядная
06.11.2020 04:37
Здравствуйте, [С.] [М.] Я не скрываю своих данных, все можно узнать по тексту. Во-первых, ничего неправдивого в моем отзыве нет. Я описала некоторые факты, которые сложно отрицать. Однако мнение каждого человека субъективно. Что касается моего увольнения, то я действительно ушла по собственному желанию, так как оставаться здесь для меня не было смысла. Вам также желаю успехов в работе. Спасибо за комментарий.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
Цветочек
27.01.2023 07:27
Я прочитала первый кмментарий. И полностью согласна с девушкой. Я работала здесь давно. Можно сказать - стояла у истоков. Прошло много лет. Но... как видно ничего не изменилось. Особенно с отношением к работникам.Как преобладали отношения семейные или косящие под семейные. Не хочу употребить вульгарное слово. Но так оно и есть. Работника ценят не по проф качеству, а по другим меркам. При чем , увольняя или сокращая первых, находится место для других, которых специалтстом то и назвать нельзя в этой отрасли. А в другой...Так было. Так и будет.Так что уважаемый [С.] [М.] не опровергайте комментарии. А надо навести порядок в заведении. Я назвала это так - потому что оно и есть заведение. Бардак.