РУП "Национальный аэропорт Минск": отзыв сотрудника
Ввиду увеличения планов по реконструкции и новому строительству с целью экономии средств аэропорт захотел создать и аттестовать собственную проектную группу. После публикации ряда объявлений о вакансиях на должности инженера-проектировщика/главного специалиста я решил попробовать устроиться на заявленное место работы. После импровизированного собеседования с начальником ОКС (отдел капитального строительства, на базе кот. планировалось создать проектную группу) было дано согласие о принятии меня на работу на должность глав.спеца. Причем начальник предполагаемой проектной группы (он же Андрей Леонидович) сказал, что уволиться с текущего места работы нужно срочно — в течении 10 дней т.к. собираются документы на аттестацию организации, что я и сделал. Приблизительно 14.05.2015г. со всем пакетом документов я поехал в аэропорт. В отделе кадров сказали, что нужно взять справку в УВД об отсутствии судимости (срок выдачи — 14 дней). Следующий приезд был уже в июне. К тому времени мое заявление о принятии на работу было благополучно потеряно отделом кадров — написал новое. Причем, как оказалось, внутри организации на тот момент вышло распоряжение — мораторий на прием новых сотрудников до 01.07.2015г. Следующий приезд был около 09.07.2015г., были хождения с начальником (Андрей Леонидович) между отделом кадров, ОТиЗ (отдел труда и заработной платы) и зам. директором по строительству (кот., к слову говоря, не знал, что планируется вообще организовывать проектный отдел). Проблема заключалась в том, что отдел кадров понятия не имел как оформить «главного специалиста…», а ОТиЗ не знал, какой оклад назначить согласно тарифной сетки. Тогда же нач. отдела кадров сказал, что не хватает характеристики с предыдущего места работы. На возражение о том, что таких требований в Трудовом кодексе нет, сказал «так у нас принято». Следующий визит был 15.07.2015г., когда я привез требуемую и так жизненно необходимую характеристику и недостающие справки. В отделе кадров был подписан трудовой контракт без цифр по окладу (моя ошибка, кот. могла впоследствии выйти боком), сказали, чтобы я заехал в пон-к — будет дооформлен контракт, когда на моем заявлении будет виза (одни из дюжины) зам. директора по строительству. Но она не появилась ни в пон-к, и даже не через 2 недели. Т.н. нач. группы уже даже телефон перестал снимать на мои звонки. В итоге я забрал трудовую и ищу новое место работы. Когда зашел к несостоявшемуся начальнику сказать, что работать не буду, он сказал «до свидания», ничего не объяснив, как-будто первый раз меня видит.
Резюмируя:
- нервы и 2 месяца потрачены впустую;
- т.к. организация в большинстве «закрытая» (т.е. работают в основном прикорытники и «свои»), то квалификация специалистов крайне низкая;
- рабочее место на тот момент отсутствовало — не было помещения, столов, компьютерной техники.
Совет для коллег-проектировщиков: не тратьте время на эту «шарашкину контору» — себе дороже.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
