русклимат: отзыв сотрудника

ОП Краснодар в лице Пристайко И.Л.

как отдельно взятое государство в Русклимате…

Если ты вдруг читаешь это и хочешь устроиться на работу в РК Регион ОП Краснодар- остановись!

1)Придя на работу, тебе расскажут красивую сказку об вводе в должность, интеграции, обучении и помощи от коллег — не ведись, ВСЕ ложь!

Как только тебя примут на работу, директор про тебя сразу забудет. Никакой помощи, крутись как хочешь, если обратиться к директору он пошлет тебя к коллегам, а тем в свою очередь ты не нужен, у них своих дел по горло и тебя вежливо отошьют. Спустя какое-то время тебе скажут, что ты непродуктивный сотрудник, ничему не научился и начнут подталкивать к выходу.

2) в коллективе постоянные скандалы, драки, интриги, дележка клиентов, каждый так и норовит спихнуть на тебя свою на работу и сидеть в телефончике. Операторы работают на износ, нет разделения зон ответственности, качественно они выполнять свою работу не могут, все это сказывается на продажах. Директор в курсе происходящего, так как ему жалуются все на всех. но решать конечно он ничего не собирается. т.к. его круг интересов ограничен спортзалом и тачками.

3) Если вдруг ты захочешь обсудить с директором выставление планов, показатели, продажи, или просто обратишься с помощью в решении проблемы, то он будет тебя динамить, ссылаясь на недостаток времени, бегать от тебя по курилкам и создавать видимость бурной деятельности, а если проявишь настойчивость, то тебя выведут на улицу и популярно обьяснят на чисто приморском, что ты есть никто и звать тебя никак и что будешь открывать рот, вылетишь с работы, т.к. проактивные сотрудники с амбициями директору не нужны и составляют прямую угрозу для него.

4) Жаловаться бесполезно…

Нет обьективного контроля со стороны собственника бизнеса, делай че хочу и как хочу

5) Отдельная боль это Сейл крафт [К.] психо — шизофреничный сотрудник, который выполняет всю грязную работу за директора. Это вынос мозга, обсуждение с коллегами острых вопросов, построение многоходовок по увольнению очередного бедолаги, написание отчетов и стратегии для директора (сам то директор и двух слов связать не сможет), сбегает за кофе. Вообще, субьективно рассуждая, думаю что [К.] действительно принимает психотропные, ибо частенько ходит по офису в черных очках.

6) Конечно же любимчики, куда без них, вернее любимицА, которым занижают планы (а может директор на откатах?!) занижают показатели KPI, платят за бензин (но они конечно же никуда из офиса не выезжают), согласование любых сделок, опоздание на работу- как ежедневный ритуал для данных персон. Вольяжно заходим в офис, не спеша, с презрением глядя на окружающих (конечно, не всем повезло так хорошо пристроиться).

Подытожим сложившуюся ситуацию:

Текучка кадров, конфликты, нет управления коллективом, нет помощи в продажах, нет желания вникать в ситуацию в коллективе у директора в целом, нет планерок, нет ввода в должность, нет разъяснений по мотивации, отсутствие контроля над филиалом, огромный перекос по зарплатам из-за некорректно распределенной базы между менеджерами, соответственно конфликты и зависть коллег.

Люди на работе занимаются скандалами, интригами и пытаются выжить в филиале. Продажами тут заниматься некогда.

пы.сы. уважаемый соискатель, если ты не любишь деньги, у тебя нет самолюбия, нет амбиций и стремлений, любишь скандалы, тебе нравятся угрозы, деструктивные беседы, много куришь и можешь часами слушать монологи о тачках. Тогда тебе точно в Русклимат ОП Краснодар! велкам!