Русклимат: отзыв сотрудника
Проработал я в этой конторке более 10 лет. Отношение такое, что ты должен конторе только за то, что ты в ней работаешь. Белая зп чуть выше минимума, это чтоб трудовая инспекция не докопалась. Все остальное в конверте. А в конверте редко когда больше 10 000 руб выходило. В основном зарабатываешь на «леваках» разных. Логистика в конторе никакая, вечно везут тот товар, который несезонный. А как сезон, так сезонного товара днём с огнём не сыщешь. А планы никто отменять не собирается, а наоборот постоянно растут, и руководство не волнует, что зима теплая, а лето холодное — план должен быть выполнен, или ты хреновый сотрудник, даже несмотря на былые сногсшибательные заслуги. Оборот одной точки продаж должен быть 30 лямов в год, тогда точка будет существовать, если меньше — то точку закроют, а тебя попросят уволиться по собственному желанию. Не захочешь — вынудят любыми способами. Поэтому менеджеры разных точек переманивают внаглую друг у друга клиентов занижением цены. Руководству фиолетово. Народ уходит с приходом нового руководителя [К.] и его полудурка-подавана [С.] который дуб-дубом и ничего в управлении не шарит, да и вообще по ходу ни в чём не шарит. На хэдхантере искали манагеров, обещали зп от 100к. Мы всеми работниками хватались за животы от такого «развода». Старые работники уходят, новые, нормальные, не идут. Понабирали баб радиаторы с котлами продавать) Дошло до того, что предлагают откат 1000 руб «старичкам» за то, что нового манагера приведет с улицы. А если новый останется работать, так старичку ещё «пятак» сверху. Короче, за более десятилетнюю работу, перпективы контора не даст ни на йоту, если сам не захочешь «развиваться» в нужном для себя направлении. Контора сама не платила, но «давала зарабатывать» в свое время, но с приходом нового руководства и его тотальным контролем за всем её конец на горизонте. Идти в эту контору не то, что советовать не буду, а наоборот, отговаривать. Многие работники женского пола часто плачут. Отпуск летом не дают категорически — сезон. Бери когда ливни, снег, непогода короче, но никак не летом и не на новогодние праздники. Короче в этой конторе не будет ни развития, ни денег. Будешь жить, как говорится, от зарплаты до зарплаты, если не научишься левачить. И поседеешь махом. Но до пенсии не доживешь — уволят.
👉 Работа в РУСКЛИМАТ в Уфе (2 отзыва) →- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Уфе (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3308 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Нет переработок Далее →✗ НедостаткиНакрученные отзывы. Видимо, в Москве людям все. И ДМС (правда, оно для тех, у кого двое детей и больше, остальным, видимо, не надо) и нормальное помещение. В других городах творится черте что. Снимают помещение на холодном складе, в промзоне, от остановки далеко, зимой мёрзнешь, сидишь в верхней одежде, до туалета минут 5 идти. Оклад маленький. Премия за кассу вообще ни о чем. Начальство вечно пытается найти тебе работу, за которую не платят. То пыль протри, то уберись на столах своих коллег мужчин. Обучили на офис-менеджера, и менеджера не дают. Зато дают делать работу других офис-менеджеров, опять-таки неоплачиваемую. В учебный отпуск отпускают кое-как. Пришлось брать основной. То кассир ничего у них не делает, но как в учебный отпуск отпустить, то сразу появляется вдруг дофига работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно-таки стабильная, разветвлённая и масштабная инфраструктура.Хорошее место расположения офиса. Есть развозка до/от метро.Очень хороший отдел СА (правда, уже сильно уменьшившийся).ДМС. Далее →✗ НедостаткиИспытательный срок вместо 3 месяцев по факту 5 (без повышения з/п, конечно) — это норма. Урезание выплат, в том числе оплаты переработок — норма. Оплата переработок с коэффициентом 1.5 — это норма. Отсутствие онбординга — норма. Зарплата — _очень_ средняя по рынку, но требования не как к средним сотрудникам. Опенспейс не очень светлый + летом душно, весной холодно. Внезапно может оказаться, что вы должны компании X денег, а через день — уже X+Y, так как бухгалтерия неправильно посчитала. Руководителю департамента ИТ пожелал улучшить свои познания в области мотивации и удержания, так как ему реально всё равно, и он склонен занимать пассивную позицию в вопросах решения конфликтов в отделе/между отделами. Вишенка на торте — HR, которая просила меня и моих подчинённых оставить положительные отзывы.. Далее →

