Русклимат: Отсутствие корпоративной культуры и уважения

- Это большой производственный холдинг с комплексами в России, Китае, Италии. Опыт работы в подобных компаниях ценится на рынке труда. И не зря. Опыт вы получите. Рекомендую эту компанию как отличный трамплин.

 — Небольшая, но белая зарплата. Отпускные 20 дней.

 — Очень хорошие скидки на всю выпускаемую климатическую технику. (У меня как раз был ремонт, и я закупила всё необходимое в «Русклимате», ощутимо сэкономив при этом).

 — Дисциплина (хотя она касается не всех слоёв русклиматического общества).

 — Здание охраняется так, что и муха не пролетит.

 — Рядом прекрасные Головинские пруды — в обед было приятно там прогуляться в любое время года.

 — Есть своя столовая с приемлемым вариантом бизнес-ланча, автоматы вкус-вилла. В-общем, от голода никто там не умирает).

 — За работу в выходные двойной оклад.

 — Есть футбол, проводятся чемпионаты.

 — При увольнении выплачивают ежемесячную выплату. (А не оклад — см «недостатки»).

- Ваша зарплата будет складываться из оклада и KPI. Вы должны это понимать заранее, а не когда будете ждать оговоренную сумму в расчётный день. KPI — это один из способов шантажа для вашего руководителя. Этим активно пользуются, вы на мушке.

 — Оплата вашего труда — это оклад + бонусы + KPI (официальный оклад — это очень небольшие деньги).

 — Выплаты KPI производятся раз в квартал, они всегда разные. На собеседовании будет названа максимально возможная сумма. Торгуйтесь, потом уже договориться будет невозможно.

 — Битрикс. Великий и беспощадный. Когда вы пришли на работу, когда ушли, когда забыли пропуск, как долго вы работали над проектом (поминутный счёт), ведение задач по работе и общение с руководством — всё в Битриксе. Вероятно, система сама хороша, но в проекции на Русклимат это становится адом, где все друг от друга всего требуют в довольно хамской форме, рождая взаимную стойкую ненависть.

 — [Т.] «эффективность» в ходу. «Неэффективных в Русклимате сбрасывают со скалы» — шутка от коллектива. Задачи нужно делать до невозможного быстро, их много одновременно и все крайне срочные. Это всегда гонка. Имейте и это в виду.

 — Атмосфера. Бестолковая суета, агрессия, внезапные срочные задачи для генерального директора в 19.00, виртуозное общение матом (если матом не говорят, то им смотрят), в коридорах часто ор. Неуважение вышестоящих к подчинённым, открытое хамство — в РК это нормально.

 — Openspace. Есть помещения поменьше — у нас в отделе было 17 человек. Когда ковидом заболел один, слегли около половины сотрудников, а также их родственники. Если бы мы не смогли между собой наладить дружеские контакты (а у нас это получилось), работать в общей атмосфере РК было бы совсем тяжко. Большие openspace — по 5 человек в ряд. [Р.] много.

 — Корпоративная культура в Русклимате отсутствует. Зато есть имитация бурной деятельности, брошюры для новичков и прочее. Адаптации не будет, объяснений, как работать, не ждите. Имейте в виду, что пока вы соображаете, как организовать свою работу в новой компании, вы уже заранее «баран», «придурок» ну и прочее. За вашей спиной сплетни ползут бодрее, чем вы идёте в столовую.

 — Больничные платят строго от оклада (оклад около 30 тыс. руб.) — это мизер — поэтому работники приходят на работу больными или работают удалённо, не вызывая врача.

Как итог, мне пригодился опыт работы в «Русклимате»: я перешла в другую производственную компанию на более выгодные условия по всем параметрам. Но этот плюс уже не относится к Русклимату ;)

 — Вам желаю удачи! Внимательно читайте отзывы о компаниях..