Русскарт: Обман с заработной платой и условиями труда

Добрый день!

Когда я получил приглашение на собеседование в эту компанию, долго старался найти отзыв о ней бывших сотрудников либо офиса, либо кого-то из руководителей среднего звена. Хотел получить более детальную точную информацию и проанализировать состояние дел внутри предприятия. Но найти что-то подобное затруднительно и единственный информативный отзыв датировался 2016 годом (если что, его можно найти на этом сайте).

Сам я в компании не работал, а просто имел опыт прохождения собеседования. Надеюсь мой отзыв здесь будет кому-то полезен.

Никого не призываю идти/не идти сюда работать. Просто делайте выводы сами.

Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+)

т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний (это важно).

На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышенных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но, видимо, это не про Русскарт (очень печально).

Собеседование происходило с представительницей HR-отдела. Но кто брал на работу саму HR — вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров — это лицо компании (так же как и секретарь), от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании, и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы.

1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут.

2. Наконец, соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти, поздороваться и представиться, а просто, обращаясь на «эй, ты, заходи», указала мне направление на кабинет переговоров.

Дальше интереснее… Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется

3. ЗП, указанная в описании вакансии, цитирую: «ОТ 100 тыс. руб». (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии)

На самом деле обман начинается уже здесь. Т.к. оклад будет составлять 50 тыс. НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс. рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой-то другой организации. Остальные 30 тыс. — это план выполнения продаж (кстати, который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент от общей суммы продаж.

Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно.

-Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс. согласно договору трудоустройства

-Потом еще 25 тыс., если он будет «хорошим мальчиком» с какой-то левой организацией. (И, скорее всего, на эти деньги Рускарт кинет при увольнении)

-Может быть (нет) заплатят 30 тыс. за выполнение невыполнимого

-и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел).

Идем дальше.

4. Дальше выясняю, какая подконтрольная территория продаж?

Образно от Дмитровского района, на запад и юго-запад Москвы.

Проще сказать, Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу: тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел.

5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных?

Без шуток она мне отвечает: — ТРИ!

На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала.

6. Обязанности:

Руководитель отдела, так же как и его подчиненные, работает на территории (???), объезжает, контролирует точки, контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестоящим и т.д. Вдаваться не буду. Просто скажу, что за 25 тыс. ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек.

7. Штрафы:

Учет и ведение дебиторской задолженности.

Проще сказать, я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос, чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости, помимо работы 30-ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ.

Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос: почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которые не являются моими подчиненными?

И какие рычаги давления на них у меня должны иметься?

Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему-то платит из своего кармана.

ВЫВОД:

Рускарт ищет «дурочка», который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс. рублей. А лучше вообще ничего не заплатит.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

-Пожалуйста, смените HR. Искренне извиняюсь, но это — испанский стыд.

-Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно, стоит нанять бизнес-аналитика со стороны.

-Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут.

ПОЖЕЛАНИЯ:

Дорогие соискатели, пожалуйста, уважайте себя, делайте выводы сами.

Всем добра ;).