Русский Аппетит: отзыв сотрудника

- неплохой офис

 — попадаются достойные люди

 — на рядовых должностях работать в целом можно. Неплохо для старта карьеры, скажем так

 — зарплату не задерживают

Сначала вводные: работал на офисной должности, уволился пару лет назад. Хотел написать отзыв, но то забЫвал, то забИвал)) Однако это к лучшему, теперь могу написать более взвешенный отзыв, т.к. эмоции все позади, и уже долго работаю на новом месте, есть с чем сравнить.

Плюсы (или условные плюсы) все перечислены слева.

Теперь к минусам:

 — зп серая. Белая часть минимальная, остальное в конверте в подземелье. На момент трудоустройства особого значения не придавал, но учтите, что минусов в этом по факту много. Каких — загуглите сами;

 — во время просадок компании по прибыли (обычно в начале года), весь офисный штат сотрудников отправляют в б/с (от нескольких дней до пары недель), т.е. в неоплачиваемые «отпуска», что, разумеется, сильно сказывается на зарплате. Традиции этой много лет, и компания ей не изменяет;

 — я обозначил в «плюсах», что коллектив бывает неплох. А бывает и плох. Поясню — в РА довольно своеобразная корпоративная культура, скорее с уклоном в негатив. Идет это с самого верха, от ГД и его ближайшего окружения, поэтому так было раньше, так будет и дальше. Классическая схема, когда начальник гадит на своего подчиненного, а тот отрывается на собственных подчиненных или людях, которые от него по функциональным обязанностям как-то зависят. В подробности вдаваться незачем, просто запомните это, а ощутить весь спектр ощущений сможете, когда устроитесь)) В общем, «я начальник — ты дурак» — это девиз стиля управления в РА;

 — высокая текучка на верхних уровнях управления (иногда насильно вышвыривают одним днем какого-нибудь директора), что приводит к отсутствию института передачи компетенций, каждый Д2У начинает работать по-своему, уничтожая или переделывая то немногое, что успел выстроить предыдущий директор. Это сказывается на нижних «этажах» постоянным чувством неопределенности;

 — достаточно частые призывы к «оптимизации численности отделов» (т.е. к сокращению штатных единиц и увольнению части сотрудников). Даже если тебя это не касается в конкретной ситуации, ты чувствуешь себя незащищенным практически постоянно (ну или в роли небольшого руководителя будешь сталкиваться с необходимостью кого-то уволить или отправить в длительный б/с, не по своей воле, что тоже достаточно стрессово);

 — компания и близко не заточена под какое-то обучение сотрудников, для управления родом из 90х кажется нелепым покупать какие-то обучающие курсы для своих специалистов. Ну что ж, как знаете;

 — маловнятная система KPI и бонусов за них. Вернее, на бумаге все более-менее норм, но чтобы реально получить премию, без походов за подписью с объяснениями не обойтись, нормальной системы «достиг показателей — без вопросов получил бонус» здесь нет;

 — про ГД вкратце уже упомянул, но еще пару слов — очень непостоянный, импульсивный человек, который очевидно ощущает себя властителем своего небольшого государства и держит практически все в ручном управлении, считая себе спецом по всем вопросам. Его манера общения делает крайне неприятным нахождение на позициях 2−3 уровней управления и других позициях, связанных с частым общением с ГД. Опять же, не верите — устройтесь и проверьте)) Комфортно себя чувствуют рядом только люди, полностью разделяющие его взгляды на людей как на расходный материал и готовые с чистой совестью пресмыкаться;

 — чуть не забыл — роста зп с большой вероятностью вы не увидите. Т.е. если чудом вас временно не вынесет куда-то наверх пищевой цепи, а вы будете просто хорошим спецом или руководителем небольшого отдела, зарплата у вас всегда будет как на моменте трудоустройства — не важно, год вы отработали или пять.

Если резюмировать — идти на высокие позиции бессмысленно и даже вредно. Хорошего отношения, карьерного роста, интересных задач вы не увидите. Однако для вчерашних студентов, людей в начале карьеры и т.д., справедливости ради, скажу — работать можно. Но не задерживайтесь. Есть много мест значительно лучше, и никогда не позволяйте себя убедить, что это не так. Год-два, набрались немного знаний и опыта — и бегите оттуда.