Русь: отзыв сотрудника
Будьте готовы, что через неделю устройства вам могут устроить экзамен без предупреждения. И вы уже должны знать туры их состав и тонкости, так же состав договоров, различные тонкости по документам. При этом обучения никакого. Сами всё ищите, берите из головы) и поменьше глупых вопросов) И да, если вас уволят после этого зарплату вы не получите, а с договором можете сходить в туалет) Не забудьте ознакомиться с перечнем «штрафов» целый лист А4 мелким шрифтом. Удачки))
Полезный отзыв?
(1)
-
Теперь о минусах. Руководство компании в какой-то момент перестало дружить с головой. Я отработала в компании больше 1,5 лет и первые полгода всё было хорошо. Были жесткие правила по дисциплине, огромная система «штрафов» за всё — от неправильно выбитого чека до разговоров на нерабочие темы при туристе (да, да). Но если ты пришёл работать, а не дурака валять, то этих «штрафов» можно было избежать. Завышенные требования окупались высокой зарплатой, в сезон с мая по сентябрь менеджер в автобусном отделе получал 90–120т.р. в месяц при выполнении плана. А план выполняли почти все. Кто не выполнял — получали около 35 т.р., так что мотивация была колоссальная. Далее →
-
Позвонила и договорились на собеседование. Приезжаю в назначенный день, (сама я живу в Подмосковье), потратив на дорогу 2 часа, а мне говорят, что компания больше не проводит никаких собеседований. На мой вопрос почему мне не перезвонили и не сказали об этом, чтобы я хотя бы не приезжала сюда и не тратила столько времени, девушка пожала плечами и сказала, что должны были позвонить, НО звонка не было! Самое смешное, что они накануне выложили повторно объявление об этой вакансии, и когда я сказала об этом, то ответ был такой, что эта какая-то ошибка и объявление должны были удалить. Прошло несколько дней с тех пор, и вуаля, я вновь увидела эту вакансию, которую опубликовали вновь уже после моего «недособеседования». Вопрос: зачем было приглашать на собеседование, если потом прикидываться дурочками и говорить чушь, что вы уже не находитесь в поисках сотрудников? Далее →