Рыбообрабатывающий комбинат № 1: отзыв сотрудника
Заставили ждать полчаса .Ждал бы и дольше, сидя в коридоре на скамеечке.
Прибыл на собеседование в назначенное время. Никто на меня не реагировал. Через полчаса я разозлился и ушёл. И об этом не жалею. Если с самого порога так, то что же может быть дальше? Я мог бы без внимания и 2 часа сидеть. Я этого не понимаю и не могу принять. Это оскорбление, я считаю.
- 👉 Работа в РЫБООБРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ № 1 в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35947 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная развозка. Работа не далеко от дома. Далее →✗ НедостаткиКто соберется пойти сюда работать, очень хорошо подумайте! На рыбообработке специфический, не самый приятный запах (это не цветочный магазин с розами). На упаковке, маркировке, производстве крабовых палочек дела обстоят получше (но и зарплата ниже). Работа по 12 часов на ногах, физически, как правило, тяжелая или очень интенсивная (а иногда и то, и другое). Оплата труда сдельная, но не так, как вы себе представляете. Есть определенный оклад + КТУ, которое зависит от симпатии или антипатии к вам бригадира и мастера. 80% работающих на заводе — приезжие из Средней Азии (большая часть из них вполне адекватные люди). Что касается управленцев всех рангов и мастей, то такого беспредела не видела еще никогда: крик, оскорбления, мат — в порядке вещей. Вы неправы всегда — по определению. Но даже если окажется, что вы правы, извиняться перед вами никто не будет. (Встречаются, конечно, и адекватные люди, но их, к сожалению, очень мало). С соблюдением санитарных норм тоже грустно: дезинфекция, санобработка — все это есть, но это вещи разного порядка. Кого это не останавливает и кто хочет все проверить на себе, как говорится — welcome! Далее →💬1 комментарий
-
Что у вас с отделом кадров??? Почему кадровики размещают вакансии на площадках по поиску работы и не смотрят отклики? Или смотрят через месяц, два… У вас вакансии висят второй год, и второй год уже просто для интереса откликаемся подходящими на 100% резюме, а в ответ просто игнорируют. Руководители отделов, которые долго не могут найти сотрудников, обратите внимание на ваш отдел кадров, возьмите доступ к откликам, попросите резюме, которые отправлялись и остались без внимания кадровиков… Возможно, кто-то просто не хочет выполнять свою работу.. Далее →

