Ряд-сервис: отзыв сотрудника
Доброго всем времени суток. Жестокая жизнь и жажда денег привела меня в эту, с виду стабильную, компанию осенью 2011 года. Я — монтажник холодильного оборудования с 12 летним стажем был в ужасе от организации труда здесь. Амбиции директора соизмеримы только что с уровнем бога. Работы нет и зарплаты соответственно тоже, поэтому жажда денег осталась не удовлетворенной и я в общем тоже. Поэтому мой побег с этой компании был неминуем. Хватило меня почти на 4 года, но опыта и денег не прибавилось.
в итоге все более или менее приличные монтажники уволились и компания осталась ни с чем. Дальнейшую жизнь компании предсказывать не решаюсь, но как мне кажется будущего у них нет. За сим откланиваюсь, удачи.
p.s. Помните на рынке труда города Барнаула есть приличные компании.
-
Я работал в данной компании руководителем отдела продаж около года. Когда я пришёл в компанию, мне зам.директора пообещал зарплату 120к. Спустя пару недель меня начали трудоустраивать, и я увидел в трудовом договоре сумму уже в 80к. На мой вопрос, почему так, мне ответили, что на период испытательного срока вот так. Хотя ранее не оговаривали такие условия. Ну ладно, в любом случае, это было больше, чем я зарабатывал ранее. И вот закончились три месяца, пошёл четвёртый. Я подошёл к HR и спрашиваю, что на счёт ЗП. На что она мне отвечает, что я выполнил не все условия по повышению ЗП. Уточню, что я пришёл в полностью разваленный отдел продаж. В клиентах творилась полная вакханалия. Никто с ними не работал, сделки висели месяцами. Что сделал я за эти первые три месяца: нанял пару менеджеров и ассистента, обучил их. Написал с нуля должностные инструкции. Разработал с нуля систему мотивации. Не дал сорваться крупным сделкам, так как пока менеджеров не было, всем приходилось заниматься мне. Также разработал регламенты взаимодействия между отделами (азы, конечно, но тем не менее). И в итоге ЗП мне так и не подняли, вместо этого наложили на мою должность точно такую же мотивацию, как у менеджера по продажам. Ладно, проценты там неплохие, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →