Рязанская производственная компания: отзыв сотрудника
Здравствуйте. Хочу описать неприятный опыт работы в данной фирме. Нашел на авито объявление о том что на ТЭЦ требуеться отделочник, указано было что это ген подрядчик предоставляется транспорт служебный, оплата 35 к в месяц. Позвонил, пошел в офис на собеседование (южный проумузел), разговаривал с директором организации [Б.] И.В, где озвучил условия (суббота выходной, если выходишь то 1.5 оплата, формв через месяц предоставляется, оформление если надо, транспорт служебный). В итоге отработал 3 месяца формы не выдали. Работали по 6.30 ч и 30 мин плюсом обед, с 16 до 23. 35 к не выходила зп поэтому в обязательном порядке нужно было выходить и в субботу к 10 и до 16.30. Суббота оплачивалась как обычный день. Праздники не оплачивались в коэффициенте и нужно обязательно выходить (на майские попал). Как такого инструмента у организации нет, как и средств на покупку перчаток элементарных и средств защиты дыхательных путей. Зп выдавали с задержками от недели до двух недель. Сама организация процесса строительного непонятная-например: стены в цеху заштукатурили и размыли кисточкой, по указанию мастеров, приготовились красить, загрунтовали, покрасили одну стену, посмотреть как краска выглядит. Пришла местная комиссия и говорит что краска не нравиться, и стены нужно прошпаклевать. И в итоге мы- рабочии не успеваем у нас сроки горят. Причем тут рабочии если сами не можете разобраться что нужно приемщику и заказчикам в лице ТЭЦ. Про человеческое отнашение уважение ценностей друг друга у руководства нет абсолютно, только требования выполнения объёмов, за которые они взялись. Впервые встретить такую категорию людей, надеюсь это последнии в моей жизни такие элементы
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →