Савалт Групп: Проблемы с генеральным директором, увольнение.

Компания стабильная, сотрудники — хорошие, благожелательные люди, профессионалы своего дела. Руководство в филиалах и отделах — очень хорошие профессионалы, надёжные и демократичные, но требовательные руководители. Все замечательно. И трудовой договор, где всё включено: нормальная зарплата, условия и период испытания, и SMART-задачи, в общем, все моменты и условия обговорены. Смущает только одно: не пройдёт и недели, как генеральный с ущемлённым самолюбием и чрезмерной подозрительностью начнёт терроризировать вас и интересоваться, чем же вы занимались в течение рабочего времени, и какой же у вас настоящий функционал. Ему не будет аргументом ни подписанная им же должностная инструкция на должность, ни период адаптации, ни задачи, обозначенные в период испытания, ни мнение непосредственного руководителя! Это будет выглядеть как допрос с пристрастием в каком ни будь следственном изоляторе, только без выкручивания рук, конечным итогом которого будет досрочное расторжение вашего тр. договора и увольнение! Причём аргументом не будет являться ваше какое-либо достижение по SMART-задачам или договорённости с вашим начальником! Подумайте, стоит ли терять время и нервы на это! Этот человек болен синдромом Наполеона, больной человек, поэтому не стоит себя подвергать таким унижениям, если вы себя уважаете! Я ушёл со стабильной работы на эту, позарившись на перспективы и высокий доход, я уже начал было систематизировать работу, выстраивать алгоритм и документы, где ранее давно покрылось пылью и заросла трава. Оказалось, что это никому не нужно и пришлось уйти ни с чем!