САЛИНА ТРЕЙД: Некомпетентность и грубость сотрудников, неорганизованный офис.
Для меня плюс был только близость к дому и все
Недостатки:Ой, с чего бы начать. Ранее не писал отзывы, но всё-таки решил уберечь людей от работы в этой компании. HR Марозли [И.] действительно хамка, сидишь у нее на собеседовании, как милостыню пришел просить, а она кидает подачки, хамоватая и смотрит высокомерно на всех, сама этого не отрицает, что из-за этого и сидит в отдельном кабинете подальше ото всех.
Офис вообще арендован не для сотрудников, он не уютный, не оборудовано место для обеда, оно в здании есть, но на первом этаже в неотапливаемом и грязном помещении, ужас, а в офисе кушать нельзя, ибо будет вонять едой и отвлекать от работы, кофе сотрудникам покупаю [censored].
Что касается работы, компания действительно застряла в 90-х. Лично я предлагал несколько вариантов руководству, как можно упростить выполнение нескольких задач, и получил ответ — мы так уже 5 лет работаем и нам нормально, мы не хотим ничего менять. Хахаха, далеко они не уйдут.
[И.] [О.] нужно лечить нервы, при моей работе там месяц она обучала девушку, хамила ей и повышала постоянно голос, действительно кидает трубки, иногда разговаривала спокойно, сквозь зубы, и было видно, что очень держалась, чтобы не заорать. Она могла позволить уйти на удалёнку, а девушка сидела без дела, но [И.] старалась не оставлять её без работы и поручала учить артикула наизусть, класс!)) И целый месяц девушка рисовала тупорылые схемы сборки заказов для склада, было предложение складу сделать инструкции (в 21 веке на всех складах так делают), но руководство отказалось, и аргументом служило, что они так привыкли работать, а инструкции делать долго и неохота.
И хочется ещё упомянуть бестактность и неуважение компании к конкурентам, я не помню имя женщины, которая постоянно включает радио с песнями 80-х годов, она занималась разработкой мельниц, и вроде занималась гиперглобусом, так вот, она засирала конкурентов таким матом, что уши вяли, что их специи будут самыми лучшими на рынке, а то, что сейчас на полках, это полное [censored] некрасиво. Я просто счастлив, что мне удалось сбежать оттуда. Коллектив не добрый, и ни разу не дружный, со мной в кабинете мужик сидел, бывший военный, заказики строгал, который грубил всем девушкам и женщинам, они косятся на тебя, как хищник на мясо, они все там лицемерные с кипящей желчью внутри..
-
✓ ПреимуществаНе знаю, чего вы гоните на hr — да, со своими мы все тараканами, но как сотрудник, очень опытный, месяц ездил по собеседованиям, есть с чем сравнить, касательно работы — грамотно, по делу, личное общение тоже в адекватных рамках, понаписали, конечно)) Коллектив — ни без своих подколов, что касается непищевого отдела и моей должности — и проводили вместе, и коллективом в момент общения и взаимодействия по рабочим вопросам — очень доволен Что касается моего непосредственного руководителя — он одна из причин, почему после испытательного срока ну хочется остаться, как руководитель и человек — весьма приятный Далее →✗ НедостаткиА теперь к интересному: есть те, кто не устроил бы касательно рабочего процесса — он выстроен был для меня неприемлемо, сотрудники ставятся в рамки, в которых работать нельзя — разговор идет про систему e-commerce, она нуждается в редактировании и расширении штата. Ах да, про ЗП — если испытательный срок норм, то ПОТОМ уже стоит обратить внимание, что зп на этом рынке явно выше того, что предлагают.. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп (по крайне мере так считает руководство) — но на секундочку, уровень зп просто коснулся дна. относительно удобное расположение Далее →✗ НедостаткиПочему-то мало отзывов, хотя в тот отдел, куда мне не посчастливилось попасть, текучка ого-го. 1. То, что пишут про HR — абсолютная правда. 2. Белая зп — без шуток, но в понятии руководства это прям хорошая зп (для сравнения — уборщицы зарабатывают лучше). Как показывают сайты по поиску работы, руководство сделало выводы и подняло зарплату до более-менее вменяемого уровня. 3. Коллектив — жуть, тут вы не встретите такого понятия, как «забудь, чему тебя учили раньше, мы всему тебя научим». Тут не учат от слова вообще — как стажера тебя будут швырять как горячую картошку туда-сюда. Большинство сотрудников кичатся тем, что работают по 10 лет — но когда подходишь с элементарным вопросом, никто ничего не знает. 4. Мне не повезло попасть в отдел непищевых продуктов, и за недолгое время работы сотрудника, который должен был меня обучать, удалось лицезреть буквально пару раз — сотрудник постоянно на удаленке, и он то в отпуске, то болен, то где-то мотается по делам (при этом знаю точно, что за мое обучение оплачивали). На момент моего увольнения там был всего один бестолковый менеджер, которого держали в штате по неведомым мне причинам. 4... Далее →