"Салита-бис" ЧП: Проблемы с зарплатой и условиями работы
За месяц работы тут мне всё стало ясно.
Владелец сей чудо-конторы — жадный алчный старик, который убеждён, что люди должны работать на него за 3 копейки. Плюс ноль доверия и уважения к топ-менеджерам! Просто такая тут система.
Экономит на всём: людях, составе продукции и сырье, оборудовании. Экономия близка к абсурду!
Безумие — но он платит людям половину зарплаты кэшем! Не боится наликом платить даже работягам. Экономит и тут — на налогах! :))) И ИТР, и рабочим половину ЗП выдают кэшем с барского плеча «хозяина» — за своей ЗП надо ещё походить и попросить!
Тут работают те, кто не может себе найти ничего получше. Соглашаются на такие условия, пока получше не найдут работу. Текучка кадров 50%. Руководство и специалисты меняются постоянно.
Не налажены бизнес-процессы. Непонятно, как работает и как вообще может так работать пищевое производство — всё тут напоминает цех с гастарбайтерами где-то в глубинке России. Оборудование постоянно ломается — техподдержки почти нет. Людей не хватает на всех участках экономия. Рабочие работают по 200 часов и более.
Всё держится на паре продажников, которые более-менее наладили сбыт. Уйдут они — всё ляжет.
.
- 👉 Работа в САЛИТА БИС ЧП в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в САЛИТА БИС ЧП владельцем? →
- 👨💼 Отзывы о работе владельцем в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5191 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Обходите стороной, если не хотите «откатиться» назад в 90-е гг. Это болото, поросшее тиной, иначе не назовёшь… «Рыба гниёт с головы», что здесь именно так. Бизнес-процессы не встроены, оборудование и транспорт ветхие, вкладывать в развитие директор не намерен. Контора доживает свой век. У директора нет чёткого понимания вектора направления движения. Принятие решений основано на сплетнях его «преданных» сотрудников, которые только и ищут повод, чтобы подставить друг другу, зарабатывая себе баллы. Жуткий мрак. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
Некто
23.12.2022 06:28
Обходите стороной, если не хотите 'откатиться' назад в 90е гг. Это болото, поросшее тиной, иначе не назовёшь... " Рыба гниёт с головы", что здесь именно так. Бизнес-процессы не встроены, оборудование и транспорт ветхие, вкладывать в развие директор не намерен. Контора доживает свой век. У директора нет чёткого понимания вектора направления движения. Принятие решений основано на сплетнях его 'преданных' сотрудников, которые только и ищут повод, чтобы подставить друг другу, зарабатывая себе баллы. Жуткий мрак!