"Салита-бис" ЧП: Проблемы с зарплатой и условиями работы
За месяц работы тут мне всё стало ясно.
Владелец сей чудо-конторы — жадный алчный старик, который убеждён, что люди должны работать на него за 3 копейки. Плюс ноль доверия и уважения к топ-менеджерам! Просто такая тут система.
Экономит на всём: людях, составе продукции и сырье, оборудовании. Экономия близка к абсурду!
Безумие — но он платит людям половину зарплаты кэшем! Не боится наликом платить даже работягам. Экономит и тут — на налогах! :))) И ИТР, и рабочим половину ЗП выдают кэшем с барского плеча «хозяина» — за своей ЗП надо ещё походить и попросить!
Тут работают те, кто не может себе найти ничего получше. Соглашаются на такие условия, пока получше не найдут работу. Текучка кадров 50%. Руководство и специалисты меняются постоянно.
Не налажены бизнес-процессы. Непонятно, как работает и как вообще может так работать пищевое производство — всё тут напоминает цех с гастарбайтерами где-то в глубинке России. Оборудование постоянно ломается — техподдержки почти нет. Людей не хватает на всех участках экономия. Рабочие работают по 200 часов и более.
Всё держится на паре продажников, которые более-менее наладили сбыт. Уйдут они — всё ляжет.
.
- 👉 Работа в САЛИТА БИС ЧП в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в САЛИТА БИС ЧП владельцем? →
- 👨💼 Отзывы о работе владельцем в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Обходите стороной, если не хотите «откатиться» назад в 90-е гг. Это болото, поросшее тиной, иначе не назовёшь… «Рыба гниёт с головы», что здесь именно так. Бизнес-процессы не встроены, оборудование и транспорт ветхие, вкладывать в развитие директор не намерен. Контора доживает свой век. У директора нет чёткого понимания вектора направления движения. Принятие решений основано на сплетнях его «преданных» сотрудников, которые только и ищут повод, чтобы подставить друг другу, зарабатывая себе баллы. Жуткий мрак. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
Некто
23.12.2022 06:28
Обходите стороной, если не хотите 'откатиться' назад в 90е гг. Это болото, поросшее тиной, иначе не назовёшь... " Рыба гниёт с головы", что здесь именно так. Бизнес-процессы не встроены, оборудование и транспорт ветхие, вкладывать в развие директор не намерен. Контора доживает свой век. У директора нет чёткого понимания вектора направления движения. Принятие решений основано на сплетнях его 'преданных' сотрудников, которые только и ищут повод, чтобы подставить друг другу, зарабатывая себе баллы. Жуткий мрак!