Саманчук О.Н., ФЛП: отзыв сотрудника
Не была лично знакома с [О.] [Н.]. Он является собственником отеля Kiev inn [М.] 9. Сейчас отель в стадии стройки действующих всего 20 номеров. Меня пригласили старшей горничной. Новая управляющая харченко [М.] [П.] очень странная женщина. Позиционирует себя как управленец, но сама ничего не знает про отель менеджмент и управление персоналом. Скинула мне на почту инструкции другого отеля Братислава не умудряюсь поменять шапку:) При этом считает себя управленцем. У горничных нет ни туалетами ни места где сменить одежду и даже помыть руки. грязное белье кидают на пол это не правильно: (очень все бесконтрольно и она не хочет ничего делать, а только кричать. С 1 дня начала мне говорить что я должна все делать как старшая горничная:) У меня нет ни компьютера ни бумаги ни места ничего! Люди работают непонятно как. Белье, полотенца, джакузи все чисто красиво это да. Собственник вкладывает в ремонт. Но 4 этаж это не условия! Это не временно это вечно уже там крыша и сильно дует пол глина: (летом жара 40 градусов крышу греет. При этом в номерах все дерево и золото:) Горничных чихвостят за банку моющего. Обидно и страшно у Вас работать: (Не смогла. Да и 4 этаж нет лифта носить сумки с бельём!
-
✓ ПреимуществаОплата кожен день Далее →✗ НедостаткиЯкщо хочете отримувати гроші, це не про Осаму. Звісно, все залежить від точки, наскільки вона розкручена, але в будь-якому разі ваша зарплата не буде відповідати тому, як важко ви працюєте. Вказано графік 12 годин, з 10:00 до 22:00, але приходити ви маєте на 15−30 хвилин раніше, про закриття це взагалі окрема тема. Раз на тиждень маєте генеральне прибирання, коли всі мають приходити на годину раніше, звісно, ніхто цей час вам не оплатить. Іноді адміни ініціюють зустрічі, де мали б обговорюватись робочі питання, і всім байдуже, чи працюєш ти, чи вихідний. Що в тебе є плани, також нікого не цікавить. Присутні мають бути всі без виключення, якщо ж відмовляєшся, то на тебе починають насідати, і далі все залежить тільки від твоєї витримки. Хоча в певній мірі це залежить і від самого адміна, оскільки бувають різні люди (в моїй ситуації гірше нікуди). На зміні частіше за все лише два оператори, оскільки більша кількість робочих місць не передбачена. Але тебе можуть поставити і одного, щоб ти віддувався за всіх. Працівників дуже не вистачає, тому працювати іноді доводиться без... Далее →
-
Хочу повідомити про неналежну поведінку ш.о.в. Її робоча етика викликає серйозні сумніви: некоректне спілкування з колегами, принизливі висловлювання, пошук «винних» у власних помилках. У відсутність керівництва вона фактично перебирає на себе повноваження, які їй не належать, включно з проведенням співбесід і вирішенням фінансових питань. Молоді спеціалісти в колективі майже не затримуються, що негативно впливає на імідж компанії. Сподіваюся, що керівництво належним чином відреагує та вживе відповідних заходів.. Далее →