Самарский государственный экономический университет: Низкие зарплаты и высокие нагрузки
1) Транспортная доступность
2) Не считая руководства, адекватный и сплочённый коллектив
3) Формальное оформление по ТК с трудовым договором
4) Формальное наличие профсоюза
5) Возможность «выбить» доплату за сверхурочную работу
Недостатки:1) Руководство (ректорат) живёт в другом мире и не желает решать проблемы организации.
2) Относительно низкие зарплаты — по отчёту ВУЗа средняя ЗП ~63 000 р., но если вчитаться, правда, средняя ЗП именно сотрудников (не преподавателей) — примерно 43 000 р. На деле же ЗП в 40 000 р. — практически потолок в ВУЗе на большинстве должностей.
3) К тому же маленькие оклады — при зарплате меньше примерно 35 000 р. оклад будет равен МРОТ. Не забывайте, что от оклада считаются все соцвыплаты — больничный и т.д.
4) В случае проблем в организации — например, как в 2020 году при объявлении удалёнки — руководство обожает урезать все надбавки и оставлять сотрудников без финансов.
5) Постоянная текучка кадров.
6) Отвратный ремонт во многих помещениях, где работают сотрудники.
7) Постоянная практика использования договоров ГПХ вместо срочных трудовых договоров (особенно при приёме студентов на работу летом).
8) Отвратительное материально-техническое обеспечение. В ВУЗе за счастье, если закупят канцтовары для отдела. А уж если нужны инструменты, то либо покупай сам, либо долго выбивай из руководства и надейся, что не купят самый дешёвый китайский аналог.
9) Переход на «отечественное» ПО — в «критически важных» подразделениях используется отвратный Astra Linux.
10) Переход на «отечественную» вычислительную технику — дешёвые китайские компьютеры с шильдиком «отечественной» конторы.
11) Постоянные разговоры о «цифровизации». На деле — засилье бумажек всех видов и мастей, как следствие — раздутая бюрократия и бюрократический аппарат.
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
Ищут рабов! Откровенно издеваются уже на собеседовании. В особняк в отделение для миллионеров они хотят брать девушек, которые себя не любят и готовы пресмыкаться перед банком и клиентами. За зарплату до 40 тысяч рублей нужно улыбаться, гонять по лестнице на каблуках, провожая клиентов и принося напитки, устанавливать с клиентом «доверительные отношения». Это на полном серьезе требование банка! Это означает, что нужно выслушивать жалобы и недовольства клиента, быть ему другом и психологом, ошибки банка брать на себя. Банк плохо работает, но получает за это человек на ресепшен, и он должен принимать это как должное — личные границы и деловые рамки здесь не работают. Здесь работает корпоративная этика для рабов — мы тут все трудимся на банк, ты сам по себе никто, ты лишь винтик в работе великого банка. Руководитель позволял себе личные вопросы и комментарии по типу «почему в 30 лет вы не стремитесь к росту по карьерной лестнице, какие книги читаете для развития, ваш опыт неконгруэнтный вашему возрасту». Это что за хамство? Какое его дело, какие книги я читаю и почему не стремлюсь к карьере, я пришла на простую должность за небольшую зарплату, к чему эти вопросы и отсутствие этики и уважения к кандидату?! Если уже хамы работают... Далее →
