Самсон-Фарма: отзыв сотрудника

Два больших минуса в моей отдельно взятой аптеке это заведующая Почерняева Н.В. и ее зам [Д.] Г. Г. Если хотите «утопить» аптеку, развалить слаженный коллектив и принести ущерб компании-наймите их на работу. Этот «великолепный» тандем сделает все за вас.

Зав-щая, вроде бы, пришла из Риглы по приглашению кого-то из высшего руководства (тоже выходца из Риглы).Уверена, ее бывший коллектив до сих пор с размахом отмечает ее уход. Руководству легко пустить пыль в глаза долгими «кучерявыми» монологами с умным выражением лица, Поэтому она на хорошем счету, но толку от ее разговоров -ноль!Вы задаете человеку простой закрытый вопрос, на который ответом может быть либо «да» либо «нет» и получаете получасовую тираду ни о чем, так и не получив конкретный ответ. Такое ощущение, что человек просто упивается своим голосом и готов слушать только сея и больше никого и делать это бесконечно. Это, в принципе, единственное ее участие в работе аптеки, если не считать всех искусственно создаваемых помех для первостольников: разговор в одно ухо с сотрудником, когда тот отпускант клиента и не занет кого ему слушать. Это, как минимум, непрофессионализм и неуважение к посетителю аптеки. График работы составляется так грамотно, что у нас либо 2, либо 4 человека в смене.со сроками не проводится работы, ведь сотрудники"повозмущаются, сдадут по 5000 и уволятся, а мы новых наберем».Кстати, человек совершенно не умеет подбирать сотрудников. Тот, кого в других сетях сходу разворачивают, как недостаточно квалифицированного специалиста, благодаря нашей заведующей находит место в нашей аптеке и тянет все показатели вниз. Или, например, [М.] собери всю косметику авен со сроком до 12 .2019 и выставь ее на витрину. Ок, маша сделала. Через 3 недели, [К.] собери всю косметику авен скроком до 12.2019 и выставь ее на витрину. У кати большие глаза потому, что она знает, все уже сделала [М].И так во всем. Вместо того чтобы двигаться вперед, мы топчемся на месте. Тратим время и силы впустую, вместо того чтобы расти и увеличивать продажи. С ее появлением ушли 3 сотрудника, в том числе зам, каких поискать.

Совственно, [Д]-новый зам, всю жизнь проработавший в офисе и не имеющий понятию о работе аптеки. Во всех аптеках ГК Эркафарм замы выходят на кассу, если нужно, ведь для нас важен каждый клиент нужны продажи и выполнение планов. Человек сам признается, что в кассе он ноль;считает, что это нормально и не собирается ничего менять. Пример, благодаря «гениально» составленному графику с 8.00 до 10.00 в будний день в самый час пик у нас один первостольник на всю аптеку. Создалась очередь, люди идут со списками, многие разворачивались и уходили. Кто-нибудь вышел на помошь, как это происходит в других аптеках Самсон-Фарма, доктор [С.] и т.д.?Нет, никто даже не пошевелился! И это в условиях растущей конкуренции.когда важен каждый клиент. А потом верхушка удивляется, отчего это мы не делаем план? Видимо, человек не понимает, что быть кабинетной крысой на должности зама в аптеке не получится. Надо работать, а не бумажки перекладывать. Придется побегать и посуетиться, а не только пить чай и кнопочки на клавиатуре нажимать.

Все мои коллеги в глубоком шоке от нашей административной единицы.такого никто раньше не встречал и все, как один, ищут куда бы свалить. Такое ощущение.что мы сними находимся по разные стороны баррикад, а не являемся одним коллективом, преследующим общую цель. Жаль аптеку, ее потенциал не реализуется из-за таких элементов.

Короче, приходите к нам в сеть, но как только увидите эти 2 фамилии, проситесь в другую аптеку.ваши нервы дороже)