Санжар ресторан: отзыв сотрудника
В апреле этого года пришла на собеседование в ресторан Санжар, предварительно созваниваясь с управляющей ресторана. Как и было назначено пришла на собеседование вовремя, даже немного раньше. Собеседование началось позже, начальство как говориться не «опаздывает» (ну ладно это мелочи, дела все же). На собеседовании мои опыт и знание всех устроили более чем. Обещали 1750 за смену, ±12 часовой рабочий день т.к. ещё нужны корректировки, так же процент от банкетов. Было сказано что в течении недели максимум двух со мной свяжутся и будет ещё одно окончательно собеседование. После чего со мной не связались на звонки не отвечали не перезванивали. Через пару недель удалось связаться, пригласили на собеседование (как оказалось по ошибке) собесодание было для другой категории работников, не смотря на то что меня уверял что все номера записаны со всей информацией и ошибок не будет — так мне ответили когда я хотела связаться сама через назначенное время. После чего было сказано то же что и после первого собеседования, оправдано тем что ресторан откроется примерно через 2−3 недели. После этого так же никаких звонков, когда звонила сама так же не брали трубку и не перезванивали. Так по прошествии 1, 5 месяца мне все же удалось связаться (не ходила в ресторан, так как была уверена в проффесионализме управляющей, все это время общалась с ней). В этот раз управляющая [К.] перезвонила мне, когда я начала рассказывать и интересоваться как обстаят дела и что происходит, как мне быть? Мне было сказано (при этом перебив меня) что это мне нужна работа, что я должна следить как обстоят дела у ресторана (только вот как это я должна была сделать?), что мой той не нравиться и разговариваю грубо и тд. и вообще мои «услсги» их не устраивают и бросили трубку. Я человек воспитанный, до последнего верила и входила в положение, не надоедала и не трезвонила через каждые 2−3, общалась уважительно, и после этого получить ТАКОЕ отношение! Я очень рада что не попала на работу в ресторан где такая не профессиональная управляющая [К.]
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают.. Далее →