Санта-Ритейл: Уволиться невозможно, переработка без оплаты
Открою маленький секрет, оттуда даже по статье не уволится! Ушла 14.07.22 по сегодняшний день ни трудовой, ни расчета. Руководство зажрались, только и могут на одного работника возложить обязанности троих, причем не оплачивая. Их контролинги — это вообще что-то невообразимое, ездят через день и всегда лишают. Работайте бесплатно! Я уже не говорю о том, как заставляют перерабатывать просрочку магазина, приговаривая, что будете перерабатывать для этого СП и существует! А потом же за эту просрочку и лишают. Забавно, как при контролинге работники тащат просроченные продукты в багажники личных авто, на чердаки здания, перештамповывают полуплесневелые торты и колбасы) перечислять можно бесконечно.
Комментарии (2)
Светлана Ивановна
05.10.2022 17:57
Не тяните! Срок для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат составляет 3 месяца с момента увольнения. А за задержку в выдаче трудовой книжки начисляется среднедневной заработок за каждый календарный день задержки.
-
✓ ПреимуществаНу хотя бы честные. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался на завод по накладным как раз вскоре после реорганизации В. Просто в восторге.Рабочее помещение продувается насквозь.Техника педалит.За два дня стажировки за компьютером проработал от силы час. Когда стажировавший меня сотрудник всё-таки ушёл ложиться на больничный, работать резко стало некому.На третий день завмаг зачем-то устроила мне лекцию на тему «Нету в Вас внутреннего стержня!»Тётушка, я сюда работать пришёл, а не своим внутренним стержнем людям тыкать!Так и не дошло до найма. И слава богу. Далее →
-
Вообще отвратительно собеседуют абсолютно далёкие от темы «торгашки». Должность менеджера по персоналу — общается хуже бабки с базара. Я, если честно, впервые пришёл на такое собеседование, на котором мне захотелось аж нафиг послать. Искренне не рекомендую тратить своё время на них. За 12 минут собеседования только испортил себе настроение от общения со столь «компетентными» людьми. Собственно, вкратце про «лапшу на уши» vs реальность:ЗП. Обещают 1930р. Факт: Хорошо если 1700 наберется, и то если в вашем отделе вы ничего не профукали. Денег на списание нет, уценки нет, очень с этим сложно. В общем, ребята бедствуют, а за сим стараются всё повесить на сотрудников.График: 2/2 12 часов. Факт: Работать некому и все бегут. Работаем по графику с открытия до закрытия магазина. Аж смешно, честно говоря.Сотрудников линейного персонала около нуля. 1−2 человека максимум. По штату 6, по факту 1. Вроде вы заведуете отделом, а вроде вам просто вместо шильдика «продавец» ставят «заведующий отделом». Причём ваши обязанности как заведующего никуда не исчезают. Крутись как хочешь называется.Ну и вообще, я немного в шоке с того, что заведующие магазином и управляющие просто не могут банально отвечать, в какой отдел им нужен человек. Нужен 1 на все отделы.... Далее →
Владимир
24.08.2024 12:00
Это фирма мошэнского , а мошэнски кашылёк лу........)