санта ритэйл: обман по зарплате
При трудоустройстве менеджеры по подбору персонала делают хорошую рекламу по зарплате на производстве.
Обещают, что зарплата на руки после вычета налогов будет составлять от 1000 до 1300 руб. А если захотите подработать в свой выходной день, то насчитывается оплата трудодня по двойному тарифу… НО ЭТО только обещания!
В итоге по после трудоустройства вы на самом деле за первый месяц работы получите 1200 руб. И НА ЭТОМ ВСЁ.
Дальнейшая ваша зарплата не будет превышать 800−900 руб.
И это не потому, что у вас были нарушения, а потому что магазин по кухне не сделал план (из-за низкой покупной способности населения… Цены растут, и народ не сильно стремится платить по завышенным ценам).
Если вы вышли в свой выходной день на подработку, то не надейтесь на двойную оплату, потому что руководство СВЫШЕ запретит вам вообще ставить рабочий день из-за полной укомплектации штата. В лучшем случае вам поставят, что вы вышли сегодня помощником грузчика, или вообще без зазрения совести скажут просто спасибо.
НО ЭТО ВЫ увидите только В СВОЁМ расчётном ЛИСТЕ спустя МЕСЯЦ.
Приёмка товара, как и хранение товара для кухни, ведётся с нарушениями:
Хранится всё в одной холодильной камере с продуктами для торгового зала, и когда в неё заходит продавец, чтобы выложить товар на витрину, то он берёт любой попавшийся товар из холодильника и несёт на продажу. А когда приходит проверка с инвентаризацией, то на кухне находят очень большую недостачу и вешают её только на работников кухни. Когда начинаешь задавать вопросы, почему лежит всё вместе, то ответ простой: нет места для другого холодильника.
В общем, там много чего ещё очень плохого, но писать долго.
очень НЕ советую ИДТИ работать ТУДА поварам! Не надо.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Минске (409 отзывов) →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Минске (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5016 отзывов) →
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
