Сатро-Паладин: Наплевательское отношение к соискателю
Нет
Недостатки:Позвонили сотрудники данной фирмы и сказали, что есть вакансия помощника менеджера по продажам. Устроила и ЗП, которую предлагали, и рост до менеджера по продажам через 3−6 месяцев. На собеседовании с руководителем я сказал, что готов устроиться. В ответ сообщили, что нужно подождать ответ до пятницы или до понедельника.
В пятницу утром решил сам позвонить с целью узнать, есть ли итог. Сотрудник по персоналу сказал, что уточнит у директора через час и перезвонит. Звонка не было. Звоню через 4 часа сам. И слышу, что взяли другого.
Вопрос к компании: почему такое наплевательское отношение к соискателю? Нельзя было сказать и набрать через час, что взяли другого? Я понимаю, что я должен в первую очередь быть заинтересованным в поисках работы, но и фирма должна сохранять свое лицо. Очень подло с вашей стороны. Вроде фирма, мне сообщили, в 24 году будет 30 лет, а ведет себя как шарашкина контора..
- 👉 Работа в САТРО ПАЛАДИН в Казани (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в САТРО ПАЛАДИН помощником менеджером по продажей? →
- 👉 Отзывы о работе помощником менеджером по продажей в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3653 отзыва) →
-
✓ Преимущества1. Официальное оформление 2. Белая зарплата 3. Близко к метро Далее →✗ Недостатки1. Коллектива, как такового, особенно дружного — нет (несмотря на это, практически к каждой вакансии есть указание на наличие дружного коллектива) 2. К сотрудникам отношение как к расходному материалу: каждый день отслеживаются опоздания даже на 5 минут, складываются, и на это время уменьшается отпуск. 3. Самое главное, причиной которого послужило прерывание отношений с данным работодателем, вышестоящее руководство абсолютно не слышит рядовых работников, учитывается мнение только линейных руководителей. На примере моей ситуации, меня подставил мой непосредственный руководитель, из-за действий которого я пропустила один рабочий день, за это время быстренько оформили акт отсутствия сотрудника на рабочем месте, что привело к увольнению. Правильным было бы уволить моего непосредственного руководителя, а не меня, потому что он намеренно препятствовал осуществлению мной рабочей деятельности, а именно специально отключил мне удалённый доступ на компьютере, зная, к чему это приведёт, но не сообщил об этом мне. Вышестоящее руководство почему-то не подумало о том, что если он подставил без зазрения совести своего работника, то может подставить и компанию в целом, и руководство. Итог: компания в целом неплохая, лучше многих в Москве, но из-за отдельных личностей надо понимать, что вы там как на пороховой бочке,... Далее →
-
Был на собеседовании Менеджер по продажам. Встретила HR, не представилась. В итоге я предполагал, что общаюсь с той, кто звонком пригласил меня на собеседование. Чуть позже задал таки вопрос с кем общаюсь и какую должность занимает в компании сотрудница. Получил ответ. Дальше формальности — краткий рассказ о себе, об опыте. HR несколько раз перебила мое изложение, на что я ей вежливо указал, попросил синхронизировать наше общение. Уже на этом этапе было понятно, что-то пойдет не так. По ходу общения пытаюсь выяснить функционал должности, на которую претендую. В исходной вакансии, размещенной на НН, на которую я откликался, были озвучены следующие обязанности сотрудника: https://hh.ru/vacancy/35 354 281 --активная разработка имеющейся клиентской базы --проведение личных переговоров, и телефонных переговоров с клиентами --координация взаимодействия клиентов со службой технической поддержки --помощь клиентам в подборе технических решений Никакого упоминания о холодных звонках. Речь идет о проработке имеющейся клиентской базы. Следующим шагом HR говорит, что создается новый отдел и он будет заниматься только холодными продажами. ОК, меня этим не испугать, но почему об этом не заявлено в вакансии? = Ложь №1. Дальше со стороны HR идут вопросы — как я буду продавать, совершая исходящий звонок и попав на секретаря. Впервые сталкиваюсь с тем,... Далее →💬7 комментариев