Сафари (сеть Beauty-клубов): отзыв сотрудника
Проработала в одном из клубов администратором ровно 3 месяца + 3 недели неоплачиваемой стажировки. Надеялась, что с головой окунусь в «индустрию красоты». Разочаровалась не только за себя, но и за мастеров коррекции фигуры, которые там работают. Условия работы — на износ, по 14 часов в смену, работников не хватает всегда, поэтому очень часто приходилось работать по 3−5 смен подряд. Трудоустройство полностью неофициальное, зарплата вся на руки, штрафы на усмотрение начальства, так же как и увольнение. Проблемы личного характера — болезнь ребенка и прочее директоров не интересуют, за невыход штраф или увольнение. Оклада нет, то что называют окладом при трудоустройстве, уменьшается при выполнении плана, оклада у мастеров нет вообще. Расчет зарплаты может меняться, то есть начинаешь работать с одними условиями, а затем они меняются не в пользу работника, насколько не в пользу — зависит от общей выручки. Клиентов даже жаль, из средств дезинфекции применяют только устаревший «Аламинол», бахиллы директора не закупают, т.к. Считают это невыгодным, вместо них несколько пар сланцев. Пресловутые лампы для солярия меняются, когда намного реже, чем обещает реклама. Клиенты интересует директоров только как средство получения денег.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (281 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (245 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3592 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
