СБГ менеджемент, Приморский кондитер: отзыв сотрудника

Обратил внимание на поиск TOP-менеджера в данной структуре. отправил ссылку на резюме с сайта hh.ru где все подробно обо мне написано… через неделю — отзыв! звонок с просьбой оформить корпоративную анкету… хорошо, согласился… присылают — анкета на 4−5 листах как старые добрые коммунистические времена… ну что делать — оформил путем копирования своих данных из резюме в анкету плюс паспортные данные, данные о родственниках, судимостях, отношения к спиртному и прочей охинее… через неделю пришел на собеседование. обычно HR-менеджеры при собеседовании на топовые вакансии проводят встречу в отдельном кабинете, ну или на крайний случай = есть переговорный зал, а тут — один кабинет с кучей народа-подчиненных… и как бы на меня внимание обращают все, кроме начальника ОК. после окончания разговора по тел. через минуту на меня обращают внимание и просят еще оформить тест, (я так понимаю MNPI-тест), но я вежливо отклонил предложение репликой, что я якобы во времени ограничен, на что мне было возражение, что на такие должности мы проводим собеседование до 1 часа. (я тоже это прекрасно знал, но терять время на составление тестов, который можно было оформить при втором круге рекрутинга — я не видел смысла). В итоге = со мной провели беседу аж 10 мин. потратили… и все вопросы были по оформлению анкеты (((

- подписать согласие на проверку персональных данных!

- почему не указал повторно список рекомендателей?, хотя они были указаны в описании опыта работы!

- почему не указали полное ФИО родственников и тел? типа дети живут отдельно и могу иметь нелады с законом?!

- почему указали место прописки и проживания разные?

в общем — ни одного вопроса по существу моей компетенции и предыщушего опыта работы…

все эти вопросы можно было спросить и исправить в предварительной переписке со мной, но видимо у кадровика данная работа я вляется какой-то повинностью или надо показать свою значимость на «ровном месте»?

в итоге после 10 мин меня подвели к части — «теперь вы можете задать интересующие вас вопросы» — я отказался от дальнейшего общения, т.к. судя по методике найма — привратник в лице HR-менеджера фильтровал кандидатов под себя, а не под глобальные задачи, которые были в описании вакансии. Тем более при подготовке к собеседованию я навел справки о компании в лице ex-top mgr., с которыми я был хорошо знаком и которые сбежали из жтой компании проработав 4 или 5 лет, — срок не малый, что бы судить о генералах-учредителях, с которыми бы мне пришлось работать, в случае найма в данную структуру. Ничего хорошего, я он них не услышал, но это уже не мой опыт, поэтому описывать не буду… скажу только что самый сильный негатив был на предмет, что «вынос мозга» тут на всех уровнях управления, хотя есть прописанные процедуры и положения,… И на счет получения ЗП — была реплика, что «…можно ходить по 3 мес. за «генералом», прежде чем он подпишет тебе премиальные как «верхнему руководителю» одной из структурных бизнес единиц — а это не менее 40−50% от оговоренных условий оплаты! итог — нелицеприятная компания для работы в качестве руководителя верхнего звена, если конечно тебе еще «учиться и учиться и доказывать другим свою компетенцию»… то можно подучить драгоценный опыт «серпентария» и выноса мозга для дальнейшей комфортной работы — понят что может быть и хуже!…