Сбер Сервис: Зарплата ниже рынка на 50%

03.06.2021 Балашиха

1. Уровень зарплаты на момент увольнения где-то на 50% ниже рынка.

2. Компенсация за аренду авто едва покрывает затраты на топливо. Фактически вы будете ушатывать свой личный автомобиль бесплатно.

3. Неадекватное и некомпетентное руководство, единственная цель которого — навязать вам дополнительные обязанности, не увеличивая при этом оплату труда.

4. Инструмент, организация предоставляет как правило низкого качества, да и то приходится просить по нескольку раз. Про спецодежду забудьте.

Резюмируя: с каждым годом ситуация всё хуже и хуже. Рекомендую не тратить свое время и проходить мимо этой организации.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34075
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.06.2026 Пушкиноведущий инженер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нетс каждым годом усиливают контроль что шаг вправо шаг влево расстрел.При этом нихрена платить не хотят. Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора работает за счет символа Сбера, хотя не платят толком и требуют только пахать на своих машинах и убивать.. Далее →
  • 03.03.2026 Самаратехник
    ✓ Преимущества
    есть свободное время, использовать как не основную работу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа для выпускников ПТУ. Если Вы закончили ВУЗ, проходите мимо — им нужны техники, и Вы всегда останетесь техником на низкооплачиваемой работе без перспективы развития. Автомобиль и Вы — здесь единое целое. Если Вам нравится крутить баранку и ремонтировать свой авто — идите лучше в торговые представители, т.к. здесь Вы будете 2В1 — техником-водителем с зарплатой техника. Компетенции руководства оставляют желать лучшего (компетентны лишь единицы). Система мотивации нацелена не на качество, а на имитацию выполнения большого количества фродовых заявок. Постоянная текучка, которая, видимо, очень устраивает руководство. Притом что при увольнении остатков опытных сотрудников нет ни малейших попыток их удерживать. Далее →