Сбермаркет: Низкая оплата труда и неадекватное руководство
Неадекватное руководство, оры, крики, маты и вечное: вы плохо работаете (то быстро, то медленно, то некачественно) — нужное подчеркнуть. Страх обратиться за помощью к старшим товарищам, если можно так назвать, ожидание решения своего вопроса неделями, страх высказать негативное мнение, да что там, любое мнение, не совпадающее, сами понимаете, с кем.
Ужасающие тележки, которыми можно пытать! Гремят, еле едут, неуправляемые!
Увольнения направо и налево, за любой косяк, жизнь в вечном страхе, вечно ждёшь какого-то подвоха. Угрозы, обвинения, унижения словесные — это вместо доброго утра. Вымещать свои личные неудовлетворённости на подчинённых — не лучшая идея для руководителя!
Низкая оплата труда, как ни крути! 2500 за весь день на ногах и постоянные переработки — ну смех. И то, у всех з/п различаются, у любимчиков они как-то волшебно становятся больше (причём незаслуженно совсем).
Перекуры, обеды — не всегда. Вечно горим, все орут, нервничают. Порой даже в туалет некогда сходить. Будто мы тут жуть на какой важной работе и наша цель прямиком выбиться в лидеры производства! Любыми усилиями, даже ценой своего здоровья.
Ну и самый сок, это сказки про карьерный рост. До сих пор не понимаю как, что и почему. И куда тут можно расти.
Хотя в целом, как подработка, вполне себе неплохо. Если убрать оттуда неадекватов, и вернуть в моду человеческое отношение к персоналу, как к людям, а не как к скоту. И оплачивать загруженные дни достойно, оплачивать все переработки и задержки. Не по 2 @ & рублей в час, ну! А достойно!
Плюсы тоже перечислю:
Стабильные выплаты, правда у всех разного размера, не понятно по каким причинам; возможность выбирать график, хороший коллектив рядовых сотрудников и парочка наставников адекватных и веселых; выдают форму; есть столовая. Быстрое трудоустройство; дают перчатки (правда 1 размера, а руки у всех разные, как минимум).
-
✓ ПреимуществаРабота ради работы И немного денег на макароны без мяса Далее →✗ НедостаткиРаботал в Москве курьером на машине — это жуткий, низкооплачиваемый ад, просто рабский труд. Дают заказы под завязку в огромных боксах, один заказ 2–3 бокса от 20 до 60 кг, которые надо таскать на руках до квартиры заказчика! И сколько вы думаете стоит доставить такой заказ??? Двести рублей! Это в 2024 году смешно просто! Работа ради работы, уничтожая своё здоровье и машину. За два дня начали болеть суставы и спина. За день получается с утра до позднего вечера развезти 20–25 заказов, получается 4000–5000 рублей в день максимум! Амортизацию машины и бензин тебе никто не компенсирует! 4000 заработал, минус 2000 заправка, купить стеклоомыватели, если погода плохая, ещё 350₽, минус кофе, что-то покушать, ещё 350₽, в итоге за целый день впахивания у тебя на руках остаётся около тысячи рублей. Это просто узаконенное рабство. Как по мне, за такое надо таких работодателей сажать в тюрьму в их же магазин и заставлять работать по этим же условиям минимум 3 года! Тогда они на своей шкуре осознают, что такое рабство. Никому не советую, денег вы вкупе точно не заработаете, а здоровье подорвёте. Далее →
-
Пишу отзыв о работе в самокате спустя 3 года работы QA engineer (он же купер, сбер логистика, мегамаркет и другие сбер продукты). Когда я устраивался в самокат, он ещё не был полностью поглощен сбером. По крайней мере, я этого не знал. Учтите, что самокат — это уже не тот самокат, который был 2 года назад, а аутсорс для сбера. Плюсы: 1. ДМС 2. Приятные эйчары 3. Есть некоторые интересные проекты 4. Удаленная работа в продуктах от сбера на территории РФ 5. ЗП выплачивали своевременно Минусы: 1. Перед трудоустройством предупреждали, что в самокате много токсичных команд. Я не поверил, но в итоге уже на месте сталкивался с многочисленной токсичностью. 2. После присоединения со сбером появилось огромное количество бюрократии, а также большое количество менеджеров над тобой. Например, был 1 менеджер вначале, а потом стало 5. 3. На моем проекте были постоянные переработки. 3. Работа по ночам в зависимости от проекта. На собеседовании об этом никто не предупреждал. 4. Обещали при трудоустройстве выплачивать премии, в итоге их в компании нет. 5. Большое количество людей, которых берут по знакомству. К примеру, руководитель кластера берет... Далее →

