СБС: отзыв сотрудника

25.07.2016 Томск

шарашкина контора СБС директор [Б.] [С.] [Б.] кидала, всем кому должен, всем прощает, телефоны ставит в чёрный список, должен даже в Кемерово, где я работал на него. Говорит что бывший офицер, но ни чести ни совести, а застрелиться не может видимо из-за отсутствия оружия

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.10.2016 Москва
    Зарплаты постоянно задерживают объект аэропорт домодедово полная [censored] Корен всегда обещает деньги, но в итоге их не видишь, дает крошеными суммами! Отработав 3вахты подряд деньги получал еще 2месяца, и на данный момент должны хорошую сумму, но думаю никто ее не отдаст! Никому не советую этот чоп. Далее →
  • 04.03.2015 Пятигорск
    Хамство, оскорбления и мат со стороны директора — норма (для него), и даже в присутствии клиентов. Отношение к охранникам можно охарактеризовать одной фразой: «вы все тут бездельники». Заработная плата выплачивается «по-белому» только на 25 % в лучшем случае. Работники поочередно отправляются в «отпуск без содержания» — зарплата выдается налом, но не начисляется ничего. Например, половина ГБР в отпуске один месяц, половина — другой. При этом уровень зарплат охранников один из самых низких в регионе — 50 рублей в час. Машин групп быстрого реагирования в ужасном состоянии. Диспетчера постоянно привлекаются к исполнению не своих обязанностей: выбивание долгов из клиентов, оформление документов и т.п. И не дай Вам бог идти на работу в офис! Бухгалтеру помимо основной фирмы придется вести еще три (через которые выводятся деньги). Кадровика нет, так что оформление всех этих «отпусков», приемов и увольнений, а они происходят нередко) и ведение табелей почти полсотни работников ляжет на вас. Расчет заработной платы необходимо производить с учетом ночных и переработок, но не выходя за рамки установленной директором официальной заработной платы. И это на почти полсотни сотрудников. Дважды в месяц — работа не для слабонервных. Сам директор состоянием учета не интересуется вообще, так что в учетной... Далее →